UN-E REFERENT-E TECHNIQUE D'ECOLE - MAIRIE DE SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE

FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
Sous l’autorité du responsable du service « Vie Scolaire » vous serez chargé·e d’assurer le bon fonctionnement quotidien du groupe scolaire par la réalisation de missions de sécurisation, d’entretien, de manutention, soutien logistique et maintenance de premier niveau tout en assurant un rôle d’interlocuteur·trice de proximité auprès de la communauté éducative et des services municipaux
MISSIONS DETAILLÉES :
- Sécurisation des abords de l’école
- Mettre en place et retirer les dispositifs de barriérage
- Veiller à la sécurisation des entrées et sorties des élèves, assurer la protection des piétons
- Participer à la prévention des situations à risque et signaler les anomalies pouvant compromettre la sécurité des usagers
- Assurer l’ouverture des accès de l’établissement le matin, ainsi que la fermeture des locaux en fin de journée
- Maintien du groupe scolaire dans un état de propreté optimal
- Assurer l’entretien quotidien des locaux scolaires de l’école élémentaire, et entretien approfondi pendant les vacances scolaires
- Assurer l’entretien quotidien des cours des écoles (soufflage, ramassage des feuilles, des détritus, nettoyage des cabanons, …)
- Assurer le dépôt des conteneurs à déchets dans la rue la veille des jours de ramassage des déchets
- Manutention et soutien logistique
- Déplacer, installer, ranger le mobilier scolaire au sein du groupe scolaire)
- Participer à la gestion des stocks de produits, consommables, petit matériel
- Avoir une vigilance quant au bon fonctionnement du matériel d’entretien du groupe scolaire
- Assurer le relais d’information entre les différents intervenants du site
- Afficher et transmettre les menus des écoles ou autres communications
- Maintenance et réparations de premier niveau
- Réaliser des contrôles visuels réguliers des équipements
- Saisir des demandes de travaux OpenGST lorsque nécessaire et en assurer le suivi
- Effectuer les petites réparations ne nécessitant pas l’intervention d’un corps de métier spécialisé

Profil recherché :
QUALITÉS ATTENDUES :
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous connaissez les techniques d’entretien des locaux et espaces extérieurs
- Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité, de gestion des déchets
- Vous maitrisez les notions de maintenance bâtimentaire de premier niveau
- Vous connaissez l’environnement scolaire et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Vous utilisez les outils numériques nécessaires à la bonne réalisation des missions quotidiennes
- Vous êtes apte physiquement pour la manutention de mobilier, matériel, machines d’entretien
- Vous avez le sens du service public
- Vous possédez des qualités relationnelles, un esprit d’équipe
- Vous êtes ponctuel·le, assidu·e, riguoureux·euse, organisé·e et autonome
- Vous êtes réactif·ive et capable d’adaptation
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261027001128-e-referent-e-technique-ecole?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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