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Trader programmatique (H/F)
Orixa Media recrute : Trader programmatique (H/F) à Paris, CDI, Annuel de 55000.0 Euros à 60000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Orixa MediaPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Orixa Media
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 37H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 55000.0 Euros à 60000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Responsable programmatique
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Description du poste
Au sein du pôle média programmatique, vous prenez la responsabilité du pilotage opérationnel et stratégique de nos comptes clients majeurs, avec une forte dominante branding.
Les frontières entre médias historiques et digital s'effacent : nos clients attendent des dispositifs omnicanaux qui relient le programmatique à la télévision (CTV, TV segmentée), à l'affichage (DOOH) et à l'audio. Nous recherchons la personne qui orchestrera ces dispositifs, en garantira la performance et la qualité de diffusion, et fera de l'intelligence artificielle un levier concret dans ses méthodes de travail.
Votre rôle : Être à la fois l'expert-e de l'activation, le ou la conseil des clients en soutenance et le relais du programmatique auprès de nos équipes conseil, planning stratégique et création.
Vos missions :
1. Concevoir et activer les dispositifs branding
Concevoir et déployer des dispositifs programmatiques sur l'ensemble des leviers : display, vidéo (OLV, CTV), audio digital, DOOH et formats émergents.
Piloter les campagnes sur les indicateurs de marque : notoriété, visibilité, complétion, attention, brand safety et brand lift.
Définir le media planning programmatique : allocations budgétaires, audiences, formats, deals et scénarios de diffusion.
Optimiser les campagnes au quotidien sur les DSP, avec un pacing rigoureux, au service des objectifs de diffusion.
2. Piloter les comptes stratégiques
Être le ou la référent-e technique et stratégique des comptes à fort enjeu pour l'agence.
Construire et soutenir les recommandations, les bilans d'activité et les analyses post-campagne.
Suivre la rentabilité des campagnes : budgets, marges et engagements.
3. Négocier avec les régies et partenaires
Négocier et mettre en place les accords d'inventaires préférentiels : deals garantis, preferred deals, private marketplaces.
Animer la relation opérationnelle avec les régies, éditeurs, SSP et acteurs de la mesure et de la data, et contribuer à la relation commerciale.
Assurer une veille active sur les inventaires, les formats et les évolutions de la privacy et des identifiants.
4. Intégrer l'IA dans les méthodes de travail
Automatiser les tâches répétitives (reporting, contrôles, setup) et exploiter l'analyse prédictive pour mieux arbitrer.
Contribuer, avec le pôle IA d'Orixa, aux outils et workflows qui rendent le trading plus rapide et plus fiable.
5. Faire monter l'équipe en compétences
Définir et faire respecter les bonnes pratiques : nomenclatures, taggage, lutte contre la fraude, brand safety (IAS, DoubleVerify.).
Accompagner la montée en compétences des profils plus juniors du pôle trading.
Acculturer les équipes internes et les clients au programmatique et à ses évolutions.
5 ans et plus d'expérience opérationnelle en achat média programmatique, en agence média, trading desk ou chez l'annonceur.
Maîtrise confirmée des activations branding : vidéo et CTV, DOOH, audio, rich media.
Utilisation avancée d'au moins un DSP majeur (DV360, The Trade Desk, Amazon DSP) et connaissance approfondie de l'écosystème adtech : SSP, DMP/CDP, outils de vérification.
Pédagogie : vous savez vulgariser un sujet technique, convaincre en soutenance et fédérer en interne.
Sens du business : rigueur sur des budgets conséquents, proactivité commerciale et bonne gestion des priorités sous pression.
Français courant ; anglais professionnel.
Appréciés :
Expérience de la TV segmentée et des dispositifs TV + digital.
Pratique de la mesure de l'attention et des études de brand lift.
Usage avancé de l'IA générative et de l'automatisation dans un contexte média.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des comptes majeurs et des dispositifs omnicanaux ambitieux, du digital à la TV et à l'affichage.
Un achat média 100 % internalisé, qui vous donne la main sur toute la chaîne.
Des pôles IA et Tracking et Data qui construisent avec vous les outils et protocoles de mesure de demain.
Un rôle visible, au contact direct des clients et de la direction.
Informations Générales :
Localisation du poste : Paris 10
Télétravail : Partiel (2 jours par semaine)
Mutuelle : Prise en charge à 100% pour le salarié
Restauration : Carte tickets restaurant Swile (valeur faciale 10,5€)
Sport : Possibilité d'adhésion Wellpass (Ex-Gymlib)
Cagnotte : Carte Mucho flex (versement mensuel net, utilisation possible en magasin -Darty, Fnac, Courir, Sephora, etc.- et en ligne -SNCF, booking, spotify, amazon, etc.-)
(...)
Les frontières entre médias historiques et digital s'effacent : nos clients attendent des dispositifs omnicanaux qui relient le programmatique à la télévision (CTV, TV segmentée), à l'affichage (DOOH) et à l'audio. Nous recherchons la personne qui orchestrera ces dispositifs, en garantira la performance et la qualité de diffusion, et fera de l'intelligence artificielle un levier concret dans ses méthodes de travail.
Votre rôle : Être à la fois l'expert-e de l'activation, le ou la conseil des clients en soutenance et le relais du programmatique auprès de nos équipes conseil, planning stratégique et création.
Vos missions :
1. Concevoir et activer les dispositifs branding
Concevoir et déployer des dispositifs programmatiques sur l'ensemble des leviers : display, vidéo (OLV, CTV), audio digital, DOOH et formats émergents.
Piloter les campagnes sur les indicateurs de marque : notoriété, visibilité, complétion, attention, brand safety et brand lift.
Définir le media planning programmatique : allocations budgétaires, audiences, formats, deals et scénarios de diffusion.
Optimiser les campagnes au quotidien sur les DSP, avec un pacing rigoureux, au service des objectifs de diffusion.
2. Piloter les comptes stratégiques
Être le ou la référent-e technique et stratégique des comptes à fort enjeu pour l'agence.
Construire et soutenir les recommandations, les bilans d'activité et les analyses post-campagne.
Suivre la rentabilité des campagnes : budgets, marges et engagements.
3. Négocier avec les régies et partenaires
Négocier et mettre en place les accords d'inventaires préférentiels : deals garantis, preferred deals, private marketplaces.
Animer la relation opérationnelle avec les régies, éditeurs, SSP et acteurs de la mesure et de la data, et contribuer à la relation commerciale.
Assurer une veille active sur les inventaires, les formats et les évolutions de la privacy et des identifiants.
4. Intégrer l'IA dans les méthodes de travail
Automatiser les tâches répétitives (reporting, contrôles, setup) et exploiter l'analyse prédictive pour mieux arbitrer.
Contribuer, avec le pôle IA d'Orixa, aux outils et workflows qui rendent le trading plus rapide et plus fiable.
5. Faire monter l'équipe en compétences
Définir et faire respecter les bonnes pratiques : nomenclatures, taggage, lutte contre la fraude, brand safety (IAS, DoubleVerify.).
Accompagner la montée en compétences des profils plus juniors du pôle trading.
Acculturer les équipes internes et les clients au programmatique et à ses évolutions.
5 ans et plus d'expérience opérationnelle en achat média programmatique, en agence média, trading desk ou chez l'annonceur.
Maîtrise confirmée des activations branding : vidéo et CTV, DOOH, audio, rich media.
Utilisation avancée d'au moins un DSP majeur (DV360, The Trade Desk, Amazon DSP) et connaissance approfondie de l'écosystème adtech : SSP, DMP/CDP, outils de vérification.
Pédagogie : vous savez vulgariser un sujet technique, convaincre en soutenance et fédérer en interne.
Sens du business : rigueur sur des budgets conséquents, proactivité commerciale et bonne gestion des priorités sous pression.
Français courant ; anglais professionnel.
Appréciés :
Expérience de la TV segmentée et des dispositifs TV + digital.
Pratique de la mesure de l'attention et des études de brand lift.
Usage avancé de l'IA générative et de l'automatisation dans un contexte média.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des comptes majeurs et des dispositifs omnicanaux ambitieux, du digital à la TV et à l'affichage.
Un achat média 100 % internalisé, qui vous donne la main sur toute la chaîne.
Des pôles IA et Tracking et Data qui construisent avec vous les outils et protocoles de mesure de demain.
Un rôle visible, au contact direct des clients et de la direction.
Informations Générales :
Localisation du poste : Paris 10
Télétravail : Partiel (2 jours par semaine)
Mutuelle : Prise en charge à 100% pour le salarié
Restauration : Carte tickets restaurant Swile (valeur faciale 10,5€)
Sport : Possibilité d'adhésion Wellpass (Ex-Gymlib)
Cagnotte : Carte Mucho flex (versement mensuel net, utilisation possible en magasin -Darty, Fnac, Courir, Sephora, etc.- et en ligne -SNCF, booking, spotify, amazon, etc.-)
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 55000.0 Euros à 60000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 37H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail : Partiel (2 jours par semaine) » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Appréciés »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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