Technico-commercial itinérant / Technico-commerciale itinérante (H/F)

Toutes les offres de technico-commercial itinérant 69

FISCOVAPubliée il y a 3 jours

Alternance

Entreprise: Fiscova
Lieu: Pontarmé 60520
Contrat: CDD - 24 Mois
Durée du travail: 35H/semaine Horaires annuels
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi dans les Hauts-de-France – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Technico-commercial itinérant / Technico-commerciale itinérante — Pontarme Alternance
Technico-commercial itinérant / Technico-commerciale itinérante (H/F) — Compiègne CDI
Technico-commercial itinérant / Technico-commerciale itinérante (H/F) — SENLIS CDI
TECHNICO COMMERCIAL ITINERANT (H/F) — Vendeville CDI
Technico-commercial itinérant H/F (H/F) — La Chapelle-d'Armentières CDI
Technico Commercial itinérant H/F (H/F) — Noyelles-Godault CDI

Description du poste

Offre collectée par La bonne alternance : Le commercial itinérant prospecte, développe et fidélise un portefeuille de clients sur un marché et un territoire donnés. Développe et entretient des relations avec les clients et les fournisseurs Identifie les besoins spécifiques des clients et propose des solutions adaptées Négocie les contrats et les termes de vente pour maximiser les résultats de l'entreprise Assure le suivi des clients pour répondre efficacement à leurs besoins Réalise le reporting régulier de son activité Le salaire d'un apprenti est fixé par la réglementation en vigueur. Il dépend de plusieurs facteurs. Un simulateur à jour est disponible à l'adresse https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/salaire-alternant

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : technico-commercial itinérant – Oise
Sur Telegram Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsApp Partager sur Facebook

D’autres offres dans l’Oise (60)

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F) — Pontarmé · Alternance
Commercial / Commerciale (H/F) — Pontarmé · Alternance
Traiteur (H/F) — BEAUVAIS · CDI · 1 900 €/mois
Préparateur / Préparatrice de commandes (H/F) — Crépy-en-Valois · Intérim · 1 870 €/mois
Agent d'entretien (H/F) — Pontpoint · Intérim · 1 870 €/mois
Agent en Logistique (h/f) (H/F) — Plessis-Belleville · Intérim · 1 870 €/mois
Approvisionneur (h/f) (H/F) — Compiègne · Intérim · 2 060 €/mois
Opérateur de Saisie (h/f) (H/F) — Compiègne · Intérim · 1 920 €/mois

Toutes les offres dans l’Oise (1 882) · Toute la région Hauts-de-France

Préparer son entretien d'embauche

Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon
Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon
Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 24 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Horaires annuels Source : champ « durée du travail »
Lieu	Pontarmé 60520 — « Offre collectée par La bonne alternance : Le commercial itinérant prospecte, développe et fidélise un portefeuille de clients sur un marché et un territoire do… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?