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Offres d'emploi › Île-de-France › Paris

Technico-commercial itinérant / Technico-commerciale itinérante (H/F)

POTENTIEL HUMAINPubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
Paris
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 31200.0 Euros à 33600.0 Euros - Prime d'itinérance incluse
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Vous avez la fibre commerciale et aimez aller à la rencontre des autres ? Chez Potentiel Humain, nous plaçons l'humain et la confiance au cœur du recrutement pour vous accompagner vers une opportunité où votre énergie et votre sens du contact feront la différence.

Notre client, acteur spécialisé dans le domaine de l'assurance, recherche son futur Commercial itinérant H/F en CDI.

Lieu : Secteur Île-de-France
Type de contrat : CDI
Date de démarrage : décembre
Rémunération : 31 200 € à 33 600 € brut annuel (prime d'itinérance comprise) + variable mensuel
Avantages : véhicule de service, protection sociale prise en charge par l'employeur, épargne salariale, retraite supplémentaire, titres restaurant et CSE.

Commercial(e) de terrain dans l'âme, vous allez à la rencontre des prospects et développez un réseau de partenaires locaux afin de créer de nouvelles opportunités.

Prospecter activement sur le terrain auprès des particuliers, entreprises, commerçants, professions libérales et travailleurs indépendants ;
Développer et entretenir des partenariats avec les associations et structures locales
Organiser et animer des rendez-vous, présentations et permanences auprès des partenaires
Participer aux salons, foires et événements, animer les stands et aller à la rencontre des visiteurs
Identifier les besoins de vos interlocuteurs, les conseiller et proposer les solutions adaptées
Conclure les ventes et assurer le suivi de votre portefeuille clients ;
Organiser votre activité en autonomie et assurer un reporting régulier auprès de votre responsable.

Profil

Vous avez une véritable fibre commerciale et aimez avant tout être sur le terrain, prospecter et créer du lien.
Une première expérience en prospection terrain est obligatoire.
Vous êtes autonome, organisé(e) et capable de piloter votre activité et vos déplacements.
Vous avez le sens du contact, de la persuasion et du résultat.
Dynamique et tenace, vous savez rebondir face au refus et aimez relever des challenges commerciaux tout en atteignant vos objectifs.
La connaissance des produits d'assurances est un réel atout pour ce poste.

Si vous recherchez un poste résolument tourné vers le terrain, avec de l'autonomie et un véritable enjeu de développement commercial, rejoignez nous !

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 31200.0 Euros à 33600.0 Euros - Prime d'itinérance incluse
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuParis — « Notre client, acteur spécialisé dans le domaine de l'assurance, recherche son futur Commercial itinérant H/F en CDI. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Date de démarrage : décembre »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 700 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technico-commercial itinérant en France (médiane 2 630 €, la moitié entre 2 370 € et 3 170 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Une première expérience en prospection terrain est obligatoire. »

Avantages cités dans l'annonce

prime d'itinérance · véhicule de service · titres restaurant · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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