Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Avignon
TECHNICIEN TRAITEMENT H/F
Offre d'emploi : TECHNICIEN TRAITEMENT H/F à Avignon (84), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 2 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Avignon 84000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Nous recherchons pour notre client, sur le secteur de CARPENTRAS un TECHNICIEN TRAITEMENT (H/F).Vos missions
- Exploitation / entretien courant sur les stations d'épuration
- Suivi de l'auto-surveillance avec la réalisation des bilans 24h / analyses micro-méthodes
- Métrologie des équipements d'autosurveillance et de régulation
- Entretien des ouvrages et locaux (nettoyage sols / ouvrages / équipements)
- Réalisation des extractions de boues (fonctionnement atelier déshydratation / extraction sur lits de séchage)
- Maintenance de premier niveau des équipements
- Exploitation / entretien courant sur les stations d'épuration
- Suivi de l'auto-surveillance avec la réalisation des bilans 24h / analyses micro-méthodes
- Métrologie des équipements d'autosurveillance et de régulation
- Entretien des ouvrages et locaux (nettoyage sols / ouvrages / équipements)
- Réalisation des extractions de boues (fonctionnement atelier déshydratation / extraction sur lits de séchage)
- Maintenance de premier niveau des équipements
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Avignon 84000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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