Offres d'emploi › Occitanie › Montpellier
TECHNICIEN TEST H/F
Jubil MONTPELLIER recrute : TECHNICIEN TEST H/F à Montpellier (34), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Jubil MONTPELLIER
- Lieu
- Montpellier 34000
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous proposons des contrats intérim, CDD, CDI et saisonnier.
Missions principales :
Réaliser les tests et essais sur les bâtis.
Vérifier la bonne réalisation des essais.
Effectuer les opérations d'assemblage des éléments.
Contrôler la conformité des produits selon les normes et les exigences qualité.
Identifier les anomalies et les défauts constatés.
Assurer le suivi des résultats des tests.
Rédiger les comptes rendus de contrôle.
Respecter les procédures de sécurité et de qualité.
Profil recherché
Formation de niveau Bac +2 (BTS ou DUT technique).
Connaissances en mécanique, assemblage et contrôle qualité.
Capacité à réaliser des essais techniques.
Maîtrise de la lecture de plans techniques.
Rigueur, précision et sens de l'organisation.
Esprit d'analyse et capacité à détecter les anomalies.
Autonomie et esprit d'équipe.
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Montpellier 34000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « Jubil intérim est une agence d'emploi de 30 ans d'expérience avec plus de 100 agences. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation de niveau Bac +2 (BTS ou DUT technique). »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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