Offres d'emploi › Pays de la Loire
Technicien / Technicienne semences (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée le 13 octobre 2026
- Lieu
- Beaufort-en-Anjou 49250
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
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Description du poste
Vous avez envie de rejoindre une entreprise qui contribue à faire évoluer les semences et les pratiques agricoles de demain ?SEED IN TECH, société spécialisée dans les techno-semences, développe et met en œuvre des procédés innovants d'activation des semences.Notre ambition ? Optimiser les performances agronomiques des semences tout en accompagnant la transition vers des pratiques plus durables.En s'alliant à Cérience, SEED IN TECH poursuit son développement avec pour objectif de développer son portefeuille technologique et d'accélérer le déploiement industriel de ses procédés.Et aujourd'hui, nous avons besoin de vous pour écrire le prochain chapitre.Nos valeurs ?Être entrepreneur : « Oser et être déterminé, c'est ma responsabilité dans le projet collectif »Construire ensemble : « Écouter l'autre et rechercher l'intérêt commun, c'est ma vision du collectif »Agir simplement : « Sincérité dans l'action et humilité en toute circonstance, voilà comment je fais simple ! »Impacter positivement : « Acteur du changement et enthousiaste, c'est ma façon de générer de la performance »MissionsFrédéric, Responsable R&D, recherche pour son équipe un Ingénieur développement et innovation en techno-semences F/H.À ce titre, vous serez moteur dans :La mise au point de nouvelles technologies de priming ;L'évaluation de leurs performances, notamment à travers des tests de germination et de culture de plants ;La mise à l'échelle des technologies développées ;Le couplage des procédés avec les autres technologies développées par l'équipe ;L'analyse des résultats et leur restitution auprès de l'équipe ;La définition et la mise en œuvre de la stratégie scientifique et technique ;La rédaction et la coordination de projets R&D ;L'organisation et la logistique du laboratoire.Vous serez également amené(e) à représenter l'entreprise auprès de ses partenaires et clients et à participer à des colloques scientifiques, des journées techniques ou encore des salons.Poste basé sur notre site de Beaufort-en-Vallée (49).CDI.Pourquoi nous rejoindre ?Servir les agriculteurs, les hommes et la nature, grâce à une agronomie durable et profitable à tous.Intégrer une entreprise à taille humaine, soutenue par la force d'un grand groupe coopératif : Terrena.Bénéficier de formations continues et d'opportunités de croissance pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière.Rejoindre un environnement où la recherche et l'innovation sont au cœur de nos projets, avec des équipes passionnées.Chez SEED IN TECH, nous cultivons un avenir où chacun trouve sa place.Avec notre démarche APIH (Agir Pour l'Inclusion du Handicap), nous nous engageons activement à rendre notre entreprise toujours plus inclusive et handiaccueillante.Nous croyons fermement que la diversité est notre plus grande richesse. C'est pourquoi nous invitons toutes les personnes en situation de handicap à rejoindre notre équipe et à contribuer à notre mission collective.Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez l'équipe SEED IN TECH, dont Frédéric, votre futur manager, et Quentin, votre interlocuteur des Richesses Humaines.Alors prêt(e) à faire germer votre talent chez SEED IN TECH ? Rejoignez-nous et faites la différence ! Ensemble, semons l'avenir.
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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Beaufort-en-Anjou 49250 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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