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Technicien / Technicienne responsable magasinage

CNPE DE CRUAS MEYSSE recrute : Technicien / Technicienne responsable magasinage à CRUAS (07), CDI, Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros - + primes. Offre publiée le 13 octobre 2026.

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CNPE DE CRUAS MEYSSEPubliée le 13 octobre 2026
CDI
Lieu
CRUAS 07350
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros - + primes
Expérience
5 An(s)
Secteur
Production d'électricité
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Description du poste

Les principales missions seront de :

- Piloter le volet Pièces de Rechange dans le cadre des projets TEM ou AT en forte collaboration avec le Projet et les métiers de maintenance.
Cela comprend : l'analyse des priorités qu'il soumettra pour validation à un LI, la coanimation des réunions PdR, la réalisation des reportings adaptés et réguliers à son manager et auprès des LI compétents ainsi qu'auprès des métiers et projets.
- Assurer l'approvisionnement des Pièces de Rechange en qualité, au bon moment et au meilleur coût en collaboration avec l'UTO.
Cela comprend : traiter les demandes métier selon le bon processus, s'assurer de l'adéquation entre le besoin émis et le retour de l'UTO.
- Piloter la préparation et la distribution des PdR aux métiers en collaboration avec le prestataire de magasinage

Diplômé d'un Bac+2 dans le domaine logistique, ou fort d'une expérience de minimum 5 ans dans la logistique et/ou la maintenance.

Les qualités recherchées sont la rigueur, un esprit d'analyse et de synthèse, un bon relationnel.

Une expérience dans le domaine de la maintenance ou de la logistique en centrale nucléaire est un atout pour le/la candidat(e).
Une appétence pour l'utilisation d'outils informatiques est indispensable ainsi qu'une bonne connaissance d'excel.
Ce poste est susceptible de travailler sur des horaires postés.
Ce poste est susceptible de comporter une astreinte avec obligation de résider dans la zone d'habitat d'astreinte définie par l'unité.
Rémunération brute annuelle de base hors primes : de 27k€ à 33k€, selon diplôme et expérience professionnelle.

Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale.
Avantages selon conditions d'éligibilité : tarif préférentiel sur l'électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles..
Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros - + primes
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Ce poste est susceptible de comporter une astreinte avec obligation de résider dans la zone d'habitat d'astreinte définie par l'unité. »
Source : texte de l'annonce
LieuCRUAS 07350
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Une appétence pour l'utilisation d'outils informatiques est indispensable ainsi qu'une bonne connaissance d'excel. »

Avantages cités dans l'annonce

prime individuelle · intéressement

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.

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