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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Technicien / Technicienne de maintenance de Pompe à Chaleur (PAC) (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Sainte-Eulalie 33560
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chauffagiste
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Description du poste

Technicien de Maintenance SAV Pompe à Chaleur / Climatisation (H/F) Identifier les causes et les conséquences des dysfonctionnements et les corriger ; Diagnostiquer les pannes et les réparer ; Préconiser des solutions et déterminer l'opération de remise en état d'une installation ; Remplacer des pièces défectueuses ; Remettre en service l'installation pour s'assurer de son bon fonctionnement en fin d'intervention ; Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service
concerné en interne ; Garantir l'image de l'entreprise auprès de la clientèle ; Connaître les normes et respecter les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales. En plus de ces missions principales, des missions ponctuelles pourront consister à : Effectuer la maintenance préventive et curative (réglage, nettoyage, entretien) ; Vérifier la conformité de l'installation, contrôler l'étanchéité et déterminer la charge de fluide frigorigène, tirer au vide l'installation et charger le circuit ; Démarrer
l'installation, ajuster les réglages (paramètres de fonctionnement, de régulation, températures, pressions ...) ; Effectuer l'installation d'équipements.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSainte-Eulalie 33560
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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