Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermique (H/F)
Forums Talents HandicapPubliée le 24 octobre 2026
- Entreprise
- Forums Talents Handicap
- Lieu
- Lyon 1er Arrondissement 69001
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermique
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Description du poste
Rejoignez l'aventure dès maintenant ! Vous souhaitez intégrer un projet énergétique ambitieux, dès sa phase de construction, et en devenir un acteur central ? Nous recrutons un.e Technicien.ne d'Exploitation - spécialité électrotechnique pour une chaufferie biomasse (capacité : 40T/h de vapeur surchauffée), dédiée à l'alimentation en vapeur d'un site industriel majeur. Votre tâcheVous serez en charge de la conduite, de la surveillance, de la maintenance et du dépannage avancé. En pratique ? Piloter les équipements de production de vapeur pour assurer une continuité de service optimale.Effectuer les interventions de conduite, de surveillance et de dépannage, dans le respect des règles de sécurité, d'hygiène et des conditions de travail.Diagnostiquer les pannes et résoudre les incidents techniques sur les équipements mécaniques, électromécaniques et fluidiques, en faisant preuve d'autonomie.Contrôler le bon fonctionnement des installations par des rondes, relevés de paramètres, analyses techniques, tout en anticipant les dysfonctionnements.Gérer les opérations de maintenance courante, préventives ou correctives : entretien simple, nettoyage, graissage, interventions sur les équipements mécaniques ou électromécaniques.Contribuer à l'optimisation énergétique : surveiller et ajuster les réglages de combustion, suivre les consommations, identifier les leviers d'amélioration.Assurer une traçabilité rigoureuse des événements, interventions et paramètres de fonctionnement. Profil recherchéExpérience en conduite d'installations thermiques ou industrielles (chaufferies, vapeur, biomasse, etc.) avec une forte capacité à dépanner les installations.Bonnes compétences techniques en électricité industrielle. Autonomie et fiabilité (poste seul de nuit, week-ends et jours fériés).Sens de la sécurité, rigueur, esprit d'équipe, et communication claire. Les avantages en nous rejoignant ?Au delà du fait d'intégrer un nouveau projet d'envergure qui allie technique et challenge, vous intégrez une entreprise à taille humaine qui bénéficie de la sécurité du groupe EDF ! De plus, en nous rejoignant, vous bénéficierez d'un package de rémunération attractif : Un salaire versé sur 13 mois. Une prime vacances ! Intéressement et participation Des primes de quart en lien avec votre poste. Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée !Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, .
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Autonomie et fiabilité (poste seul de nuit, week-ends et jours fériés).Sens de la sécurité, rigueur, esprit d'équipe, et communication claire. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lyon 1er Arrondissement 69001 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime vacances · Intéressement · primes de quart · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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