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Offres d'emploi › Île-de-France › Pontoise

Technicien / Technicienne d'exploitation de réseaux de chauffage (H/F)

Forums Talents HandicapPubliée le 24 octobre 2026
CDI
Lieu
Pontoise 95000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chauffagiste
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Description du poste

Rejoignez Dalkia en tant que Technicien(ne) d'Exploitation au sein de notre Centre Réseaux !Envie de contribuer activement à la transition énergétique et d'avoir un impact concret sur le quotidien de nos clients ? Devenez acteur/actrice du confort en intégrant une équipe dynamique et engagée, au cœur de nos réseaux de chaleur.Votre rôle ? :En tant que Technicien(ne) d'Exploitation, vous serez au centre de l'action :Vous réalisez les interventions de conduite, maintenance et le dépannage sur les installations de chaufferie et en régulation sur un réseau (production et distribution sur Goussainville et Vémars) ;Vous contrôlez et réalisez les interventions de maintenance courante : entretien courant, entretien simple et entretien complet des installations ;Vous procédez aux contrôles prévus dans le programme de maintenance pour lesquels vous diagnostiquez les pannes et déterminez un plan d'actions pour remettre le système en état dans les délais requis ;Vous effectuez les tâches d'entretien prévues, réglez les organes mécaniques et/ou électrotechniques afin d'optimiser la consommation d'énergie ;Vous accompagnez les sous-traitants et gérez les relations avec les clients ;Vous transmettez les données dans un système de gestion interne dans les délais requis.Vous avez une formation en électrotechnique et une expérience significative sur un poste similaire ? Vous êtes probablement la personne que nous recherchons !Expertise technique : Vous maîtrisez le système de chaufferie hydraulique, les brûleurs, l'électricité, la régulation et l'automatisme.Votre personnalité : Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un esprit d'équipe, vous savez relever les défis avec professionnalisme.Votre sens du service : Vous avez les atouts pour construire une relation de confiance et assurer la satisfaction de nos clients. Ce que nous vous offrons ? :- 13ème mois et prime vacances- Prime d'ancienneté versée dès la 2ème année d'ancienneté- Prime d'astreinte - Participation et intéressement- Un temps de travail flexible avec possibilité de choisir entre 23,80 RTT, 13 RTT ou 0 RTT.- Mutuelle et prévoyance attractive- Un plan de carrière et des formations régulières- Divers avantages sociaux incluant : un Plan d'Épargne Groupe (PEG), un PERCO, un CSE offrant des avantages significatifs Prêt(e) à mettre vos compétences au service d'une tâche passionnante ? Rejoignez dès maintenant les 2500 collaboratrices et collaborateurs de Dalkia Île de France au service de l'énergie d'aujourd'hui et de demain !

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« … Prime d'ancienneté versée dès la 2ème année d'ancienneté- Prime d'astreinte - Participation et intéressement- Un temps de travail flexible avec possibilit… »
Source : texte de l'annonce
LieuPontoise 95000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …un plan d'actions pour remettre le système en état dans les délais requis ;Vous effectuez les tâches d'entretien prévues, réglez les organes mécaniques et/ou électrotechniques afin d'optimiser la consommation d'énergie ;Vous accompagnez… »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · prime vacances · Prime d'ancienneté · Prime d'astreinte · intéressement · RTT · Mutuelle · Plan d'Épargne

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (6)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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