Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Nice
Technicien / Technicienne d'entretien et de maintenance du bâtime (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Provence-Alpes-Côte d'Azur
GBCPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- GBC
- Lieu
- Nice 06300
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 4 Mois
- Secteur
- Soins de beauté
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Description du poste
Pour notre salon d'esthétique nous recherchons un/une Technicien / Technicienne d'entretien et de maintenance du bâtiment
Vos missions :
- entretien du spa
- petits travaux réparations (électricité, plomberie, peinture, carrelage)
- montage de meubles
Habilitations électrique est un plus
Salaire : 2 000€ Net
Déplacements à prévoir sur le 06 fréquence à définir avec l'employeur (permis B exigé)
Vos missions :
- entretien du spa
- petits travaux réparations (électricité, plomberie, peinture, carrelage)
- montage de meubles
Habilitations électrique est un plus
Salaire : 2 000€ Net
Déplacements à prévoir sur le 06 fréquence à définir avec l'employeur (permis B exigé)
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Salaire : 2 000€ Net » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Nice 06300 — « Déplacements à prévoir sur le 06 fréquence à définir avec l'employeur (permis B exigé) » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 4 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Déplacements à prévoir sur le 06 fréquence à définir avec l'employeur (permis B exigé) »
Ce qui est seulement souhaité
- « Habilitations électrique est un plus »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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