Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Toulon
Almaviva Santé - Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Almaviva SantéPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Almaviva Santé
- Lieu
- Toulon 83000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des sociétés holding
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Description du poste
Pour les cliniques de La Ciotat et Saint Roch (Toulon)
Mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH des cliniques et du Groupe
Administration du personnel :
- Superviser le suivi administratif des salariés (contrats, paie, formation, entrée ou sortie, congés .)
Relations sociales :
- Participer à l'entretien d'un climat social de qualité avec les instances représentatives du personnel
- Accompagner la Direction dans la préparation et la conduite des réunions CSE, CSSCT et négocier les accords collectifs de l'entreprise
Pilotage social :
- Conseiller et gérer avec les managers toutes leurs problématiques et procédures en matière de droit du travail
- Garantir l'application des dispositions juridiques
Budgets
- Elaborer les budgets RH, reforcasts et BP (masse salariale, coûts sociaux, investissements formations, indicateurs RH et projets) en collaboration avec les Directions RH, financière et opérationnelle, afin d'assurer l'alignement stratégique et la maîtrise des coûts
Contentieux :
- Rédiger et valider les procédures disciplinaires
- Instruire les dossiers prud'homaux
- Etablir et suivre les provisions
Recrutement, Intégration, Développement RH et Formation :
- Définir et déployer la politique RH
- Améliorer les processus RH
- Animer des projets transversaux stratégiques
- Assurer un suivi auprès de la direction sur la réalisation des projets RH et vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
- Recenser et anticiper les besoins en recrutement
- Elaborer, piloter et suivre le plan de formation
Détenir un Bac+5 spécialisé en ressources humaines, droit du travail ou en droit social
Avoir 5 ans d'expérience minimum dans le domaine des ressources humaines
Expérience dans l'hospitalisation privée exigée.
Mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH des cliniques et du Groupe
Administration du personnel :
- Superviser le suivi administratif des salariés (contrats, paie, formation, entrée ou sortie, congés .)
Relations sociales :
- Participer à l'entretien d'un climat social de qualité avec les instances représentatives du personnel
- Accompagner la Direction dans la préparation et la conduite des réunions CSE, CSSCT et négocier les accords collectifs de l'entreprise
Pilotage social :
- Conseiller et gérer avec les managers toutes leurs problématiques et procédures en matière de droit du travail
- Garantir l'application des dispositions juridiques
Budgets
- Elaborer les budgets RH, reforcasts et BP (masse salariale, coûts sociaux, investissements formations, indicateurs RH et projets) en collaboration avec les Directions RH, financière et opérationnelle, afin d'assurer l'alignement stratégique et la maîtrise des coûts
Contentieux :
- Rédiger et valider les procédures disciplinaires
- Instruire les dossiers prud'homaux
- Etablir et suivre les provisions
Recrutement, Intégration, Développement RH et Formation :
- Définir et déployer la politique RH
- Améliorer les processus RH
- Animer des projets transversaux stratégiques
- Assurer un suivi auprès de la direction sur la réalisation des projets RH et vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
- Recenser et anticiper les besoins en recrutement
- Elaborer, piloter et suivre le plan de formation
Détenir un Bac+5 spécialisé en ressources humaines, droit du travail ou en droit social
Avoir 5 ans d'expérience minimum dans le domaine des ressources humaines
Expérience dans l'hospitalisation privée exigée.
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Toulon 83000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) — « Avoir 5 ans d'expérience minimum dans le domaine des ressources humaines » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience dans l'hospitalisation privée exigée. »
Avantages cités dans l'annonce
CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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