Technicien / Technicienne d'entretien et de maintenance du bâtime (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Île-de-France

GROUPE VITALPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Groupe Vital
Lieu: NEUILLY SUR SEINE 92200
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 23000.0 Euros à 25000.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Gestion d'installations informatiques

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Description du poste

Tâches à effectuer
Contrôler, réparer et entretenir les machines et équipements techniques des bâtiments
Réaliser les diagnostiques sur les dysfonctionnements
Intervenir sur les équipements
Organiser les opérations de maintenance
Assister les services de l'entreprise
Installer, régler, paramétrer les équipements
Nettoyer et entretenir les machines et équipements
Assurer la coordination avec les interventions de sous-sous-traitants
Exigences :
Lire un plan ou un schéma technique mécanique, hydraulique, électrique
Maîtrise d'un logiciel de GMAO ex : Altair, AO Manager, AllMaint, NavTrax, etc.
Expertise sur les équipements Mitsubishi Inverter, SANYO, panneaux électriques LEGRAND
Expertise en climatisation, panneaux électriques, distribution courant faible, plomberie
Déplacements à prévoir en France, voire à l'étranger

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

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Salaire	Annuel de 23000.0 Euros à 25000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	NEUILLY SUR SEINE 92200 — « Déplacements à prévoir en France, voire à l'étranger » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?