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TECHNICIEN SUPPORT D'INTERVENTION EN COURANT FAIBLE (H/ (H/F)
MOMENTI recrute : TECHNICIEN SUPPORT D'INTERVENTION EN COURANT FAIBLE (H/ (H/F) à Nancy (54), CDI, Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Salaire de base + primes. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Momenti
- Lieu
- Nancy 54000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Salaire de base + primes
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Les rejoindre, c'est rejoindre une entreprise à dimension internationale, spécialisée dans les solutions de sécurité électronique, avec une solide équipe technique.
Vos missions :
Planifier avec rigueur chaque intervention pour garantir une exécution fluide et conforme aux besoins.Intégrer de manière exhaustive toutes les spécificités techniques des solutions proposées afin d'assurer leur adéquation au projet.Assurer une assistance complète sur site lors de la mise en service, en veillant à accompagner chaque étape du processus.Réaliser le paramétrage détaillé et procéder à une validation technique rigoureuse pour garantir le bon fonctionnement des équipements.Dispenser une formation approfondie aux utilisateurs, adaptée à leurs besoins spécifiques et au niveau de maîtrise requis.Respecter scrupuleusement les délais définis, tout en maintenant la qualité des prestations.Offrir un support téléphonique après-vente réactif et personnalisé en cas de besoin, pour assurer un suivi optimal.
Vous justifiez d'un Bac+2 minimum en électronique, communication, systèmes numériques, électrotechnique ou informatique.
Vous avez occupé des fonctions similaires sur plusieurs années.
Vous avez des connaissances solides des environnements tels que l'automatisme industriel, la robotique ou la domotique.
Le poste est itinérant sur la région de Nancy et implique des grands déplacements sur la Zone Grand Ouest (2/3 découchés par semaine).
Rémunération fixe à négocier + prime de participation aux bénéfices + primes sur objectif + autre prime
Notre équipe consulte les candidatures au quotidien, si votre profil retient notre attention nous vous appelons rapidement. Dans l'éventualité où vous n'auriez pas de retour, cela implique que votre CV ne correspond pas aux attentes de notre client cette fois-ci.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Salaire de base + primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Nancy 54000 — « Le poste est itinérant sur la région de Nancy et implique des grands déplacements sur la Zone Grand Ouest (2/3 découchés par semaine). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …adaptée à leurs besoins spécifiques et au niveau de maîtrise requis.Respecter scrupuleusement les délais définis, tout en maintenant la qualité des prestations.Offrir un support téléphonique après-vente réactif et personnalisé en… »
Avantages cités dans l'annonce
prime de participation · primes sur
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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