Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Technicien Supérieur Hospitalier 2ème classe
Centre hospitalier Henri MondorPubliée le 17 mars 2026
- Entreprise
- Centre hospitalier Henri Mondor — Cantal (15)
- Lieu
- 15
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- selon grille indiciaire
- Expérience
- Non renseigné · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Secteur
- Recherche
Description du poste
Les techniciens supérieurs hospitaliers de 2e classe et les techniciens supérieurs hospitaliers de 1re classe accomplissent leurs missions ou travaux dans les spécialités regroupées dans les domaines mentionnés au I et dans celles correspondant aux domaines suivants :
1° Techniques biomédicales ;
2° Techniques d'organisation ;
3° Télécommunications, systèmes d'information et traitement de l'information médicale.
Ils ont vocation à occuper les emplois qui nécessitent des qualifications particulières sanctionnées par un niveau d'expertise acquis par la formation initiale, l'expérience professionnelle ou la formation tout au long de la vie.
Ils peuvent être investis de responsabilités particulières et être amenés à diriger et à coordonner les travaux des techniciens hospitaliers ou à assurer la gestion d'un service ou partie de service.
Ils peuvent également être chargés d'études.
Profil recherché :
Pour le concours externe d'accès au grade de technicien supérieur hospitalier de 2e classe, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme sanctionnant deux années de formation technico-professionnelle homologué au niveau III ou d'une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007 susvisé, correspondant à l'une des spécialités mentionnées à l'article 3.
L'employeur :
CENTRE HOSPITALIER HENRI MONDOR AURILLAC
50, avenue de la République
B.P. 229
15002 AURILLAC CEDEX
Descriptif du service
CENTRE HOSPITALIER HENRI MONDOR AURILLAC
50, avenue de la République
B.P. 229
15002 AURILLAC CEDEX
1° Techniques biomédicales ;
2° Techniques d'organisation ;
3° Télécommunications, systèmes d'information et traitement de l'information médicale.
Ils ont vocation à occuper les emplois qui nécessitent des qualifications particulières sanctionnées par un niveau d'expertise acquis par la formation initiale, l'expérience professionnelle ou la formation tout au long de la vie.
Ils peuvent être investis de responsabilités particulières et être amenés à diriger et à coordonner les travaux des techniciens hospitaliers ou à assurer la gestion d'un service ou partie de service.
Ils peuvent également être chargés d'études.
Profil recherché :
Pour le concours externe d'accès au grade de technicien supérieur hospitalier de 2e classe, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme sanctionnant deux années de formation technico-professionnelle homologué au niveau III ou d'une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007 susvisé, correspondant à l'une des spécialités mentionnées à l'article 3.
L'employeur :
CENTRE HOSPITALIER HENRI MONDOR AURILLAC
50, avenue de la République
B.P. 229
15002 AURILLAC CEDEX
Descriptif du service
CENTRE HOSPITALIER HENRI MONDOR AURILLAC
50, avenue de la République
B.P. 229
15002 AURILLAC CEDEX
Source : Choisir le service public. Publiée le 17 mars 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | selon grille indiciaire Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Lieu | 15 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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