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Technicien Sécurité Electronique H/F/X

ACASS MONTPELLIER recrute : Technicien Sécurité Electronique H/F/X à Tours (37), CDI, Mensuel de 2000.0 Euros à 2900.0 Euros - Véhicule, primes.... Offre publiée le 4 novembre 2026.

ACASS MONTPELLIERPubliée il y a 22 h

CDI

Entreprise: Acass Montpellier
Lieu: Tours 37000
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros à 2900.0 Euros - Véhicule, primes...
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Acass, agence de recrutement, recherche pour son client, un Technicien Sécurité Electronique H/F dans le cadre d'un CDI.

Le poste est rattaché à l'Agence de Tours (37).

Vous interviendrez chez les clients sur des chantiers d'envergure (Grands Comptes) pour l'installation et la mise en service des équipements de sureté complexes du bâtiment (alarmes, vidéosurveillance, contrôle d'accès, incendie).

Votre rôle consiste à :

- Réaliser la pose, le raccordement, le réglage, la programmation et la mise en service des systèmes de sécurité électronique (Aritech, Dahua, HIK, Genetec, Honeywell, Nedap...),

- Effectuer la formation des clients sur les systèmes installés,

- Superviser le travail sur chantier des sous-traitants,

- Etablir et transmettre les documents techniques conformément aux processus de l'entreprise,

- Respecter la mise en oeuvre des certifications et normes obtenues par l'entreprise (APSAD, MASE, etc.),

- Être responsable de la gestion de son stock.

Formation : BEP à Bac +2 en électrotechnique, domotique, informatique ou électricité.

Expérience : minimum de 2 ans en maintenance de systèmes de sûreté.

Compétences techniques : Bonnes connaissances en réseaux et en systèmes de sécurité électronique + Maîtrise des environnements type : vidéosurveillance, alarme, contrôle d'accès.

Qualités requises : Autonomie, rigueur, sens du service client et esprit terrain.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2000.0 Euros à 2900.0 Euros - Véhicule, primes... Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Tours 37000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation : BEP à Bac +2 en électrotechnique, domotique, informatique ou électricité. »
« Qualités requises : Autonomie, rigueur, sens du service client et esprit terrain. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).