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Technicien SAV sédentaire (H/F)

NEXIIUM TALENT recrute : Technicien SAV sédentaire (H/F) à Roanne (42), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

NEXIIUM TALENTPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Nexiium Talent
Lieu
Roanne 42300
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience
4 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Nous recherchons pour notre client fabriquant de machines spéciales situé à Roanne (42) un Technicien SAV.

Clairement, vous questionnez le client pour comprendre sa problématique et vous êtes le chef d'orchestre dans la résolution du sujet aux côtés du responsable SAV. A savoir :
- Assistance technique des clients : lecture des plans mécaniques et électriques, diagnostique en ligne sur automate et variateur de fréquences
- Interface avec les bureaux d'études électrique et mécanique afin de suivre les actions correctives SAV
- Préparation des dossiers technique avant mission de nos techniciens sur site clients.
- Planification et organisation des déplacements à l'international

Vous rapportez également les dysfonctionnements récurrents au bureau d'étude dans le but d'une amélioration continue.
Les connaissances suivantes seront un plus :
- Connaissance en régulation vitesse et couple
- des variateurs de vitesse (ex Siemens/Rockwell/KEB/Leroy Somer)
- Connaissance des automates programmables (Siemens, Schneider)

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Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuRoanne 42300 — « Planification et organisation des déplacements à l'international »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience4 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Les connaissances suivantes seront un plus »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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