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Technicien SAV itinérant national 60 (F/H)
Michael Page recrute : Technicien SAV itinérant national 60 (F/H) à Oise, CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros. Offre publiée le 22 octobre 2026.
Michael PagePubliée le 22 octobre 2026
- Entreprise
- Michael Page
- Lieu
- Oise
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Mécanique industrielle
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- Couvreur·euse H/F — Beauvais-Nord-Ouest CDI
- Couvreur·euse BTP H/F — Beauvais-Nord-Ouest CDI
Description du poste
Voici les missions principales du poste :
* Diagnostiquer les pannes, dysfonctionnements et aléas techniques sur les équipements (presses à injecter, robots, automatismes)
* Réaliser les dépannages, réglages, remplacements de composants et paramétrages nécessaires
* Accompagner et conseiller les clients dans l'utilisation et la maintenance de leurs équipements
* Rédiger les documents techniques liés aux interventions (procès-verbaux de réception, rapports de mise en service, bilans techniques)
* Intervenir directement sur site client, en autonomie, avec des déplacements réguliers à prévoir dans toute la France
Le candidat idéal possède :
* Bac à Bac+2 maintenance industrielle
* Expérience en industrie ou installation
* Compétences en élec, hydraulique, méca, auto
* Injection plastique un plus
* Mobilité nationale
* Anglais B1 souhaité
Voici les avantages proposés pour le poste de Technicien SAV : * Véhicule de fonction pour les déplacements professionnels * Statut cadre avec forfait de 218 jours (autonomie dans la gestion du temps) * Mutuelle d'entreprise prise en charge * Environnement international et innovant, au sein d'un groupe leader mondial * Opportunités d'évolution à moyen/long terme dans un contexte technologique stimulant * Matériel et outils professionnels fournis pour assurer des interventions de qualité
* Diagnostiquer les pannes, dysfonctionnements et aléas techniques sur les équipements (presses à injecter, robots, automatismes)
* Réaliser les dépannages, réglages, remplacements de composants et paramétrages nécessaires
* Accompagner et conseiller les clients dans l'utilisation et la maintenance de leurs équipements
* Rédiger les documents techniques liés aux interventions (procès-verbaux de réception, rapports de mise en service, bilans techniques)
* Intervenir directement sur site client, en autonomie, avec des déplacements réguliers à prévoir dans toute la France
Le candidat idéal possède :
* Bac à Bac+2 maintenance industrielle
* Expérience en industrie ou installation
* Compétences en élec, hydraulique, méca, auto
* Injection plastique un plus
* Mobilité nationale
* Anglais B1 souhaité
Voici les avantages proposés pour le poste de Technicien SAV : * Véhicule de fonction pour les déplacements professionnels * Statut cadre avec forfait de 218 jours (autonomie dans la gestion du temps) * Mutuelle d'entreprise prise en charge * Environnement international et innovant, au sein d'un groupe leader mondial * Opportunités d'évolution à moyen/long terme dans un contexte technologique stimulant * Matériel et outils professionnels fournis pour assurer des interventions de qualité
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Oise — « Intervenir directement sur site client, en autonomie, avec des déplacements réguliers à prévoir dans toute la France » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Injection plastique un plus »
- « Anglais B1 souhaité »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de fonction · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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