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Offres d'emploi › Normandie › Flamanville

TECHNICIEN RP H/F

Offre d'emploi : TECHNICIEN RP H/F à Flamanville (50), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 8 h
Intérim
Lieu
Flamanville 50340
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Dans le cadre de votre mission vous serez en charge de :
. Préparer les chantiers en amont (analyse de risques, application du principe ALARA pour réduire les doses au plus bas niveau possible) et assurer une présence physique lors des phases critiques, notamment pendant les arrêts de tranche.
Réaliser quotidiennement des mesures de débit de dose, de contamination atmosphérique et surfacique à l'aide d'appareils de détection spécialisés (radiamètres, contaminamètres).
Délimiter les zones de travail (zone surveillée, zone contrôlée, zone trèfle ou rouge) et fixer les conditions d'accès (tenues spécifiques, durée maximale d'intervention).
Suivre l'exposition des intervenants (comme le pontier ou les soudeurs) en vérifiant leurs dosimètres passifs et opérationnels.
Interrompre immédiatement un chantier en cas de dérive radiologique, analyser l'événement et appliquer les procédures d'urgence.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuFlamanville 50340
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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