Technicien réseaux et télécom (h/f) - Commune de Biot

Notre futur(e) Technicien(ne) Réseaux et Télécom sera chargé(e) de l’administration des réseaux, de la sécurité informatique et du parc de téléphonie fixe et mobile de la collectivité. Il/elle assurera les missions relatives au fonctionnement du service et sera sollicité(e) pour mener à bien certains projets informatiques structurants. Il/elle devra actualiser régulièrement ses connaissances et compétences.
- Assurer et gérer l'administration des réseaux et interconnexions entre les différents réseaux de la mairie pour assurer leur fonctionnement et leur compatibilité entre eux (réseaux Wifi, LAN, Vmare) ;
- Assurer la sécurité informatique et la sécurité des données : normes de sécurité notamment liées aux conditions d’accès, gestion d’un PCA, mise en œuvre des montées de versions, sauvegardes pour garantir la sécurité des données ;
- Assurer la conduite de projet portant sur la mise en place et l'optimisation des réseaux pour les projets d'infrastructure du système d'information (installation/refonte des éléments du réseau local et télécom) matériels ou logiciels ;
- Apporter son expertise technique et fonctionnelle sur la partie télécommunications pour les projets communaux ;
- Assurer l'interface entre les équipes internes et les prestataires lors de la mise en place de réseaux (mise en place du firewall, serveur, etc) ;
- Gérer et déployer le parc téléphonie et matériel informatique ; analyser les choix techniques et optimiser les coûts de la téléphonie (Voix sur IP, visioconférences, …) ;
- Assurer le support technique utilisateurs et l'administration de la suite collaborative ;
- Participer au suivi du budget du service ;
- Documenter les processus de mise en œuvre, de mise à jour et d'exploitation des composants et maintenir à jour les architectures ;
- Tenir à jour l'inventaire du parc matériel informatique, périphérique et audiovisuel et participer à des projets (migration, renouvellement matériel, amélioration, mise en place de solutions).

Profil recherché :
Compétences requises :
- Environnement systèmes et protocoles de communication ;
- Logiciels, progiciels et applicatifs ;
- Normes et procédures de sécurité informatique et des réseaux ;
- Méthodes et techniques de maintenance des systèmes ;
- Réglementation sur la commande publique ;
- Prise de décision et d'initiative.
Qualités attendues :
- Polyvalence ;
- Réactivité ;
- Sens du relationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Cadre statutaire :
- Filière : Technique ;
- Cadre d’emplois : Techniciens ;
- Catégorie : B.
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Biot
06410 BIOT
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Technicien de support informatique (h/f) - CCAS d'Antibes
Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur