Offres d'emploi › Île-de-France › Plessis-Pâté
Technicien Qualité Process H/F
Offre d'emploi : Technicien Qualité Process H/F à Plessis-Pâté (91), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Lieu
- Plessis-Pâté 91220
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne méthodes
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Description du poste
Qualité : 70% du travail :
Être l'interlocuteur des partenaires internes et externes (organismes certificateurs, clients, fournisseurs, salariés),
Suivre le respect de la certification NF (audit biannuel),
Analyser les non-conformités et mettre en place des actions correctives et préventives,
S'assurer de la conformité des livraisons fournisseurs et mettre en place des actions correctives le cas échéant,
Accompagner les équipes de production sur les sujets : Formation, rappel des bonnes pratiques, accompagnement des nouveaux arrivants.
Méthodes : 30% du travail :
Rédiger les « dossiers de poste » : Les plans et gammes de fabrication pour l'atelier,
Mettre à jour les plans d'usinage,
Communiquer les améliorations apportées sur la fabrication,
Définir et participer au développement industriel sur les investissements et l'implantation,
Accompagner les équipes de production sur les sujets : Formation, rappel des bonnes pratiques, accompagnement des nouveaux arrivants, etc.
Salaire : K€ bruts/an - 12 mois, prime annuelle d'objectif 10% du salaire, prime d'intéressement, plan d'épargne entreprise et compte épargne temps.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Plessis-Pâté 91220 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime annuelle · prime d'intéressement · plan d'épargne
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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