Offres d'emploi › Hauts-de-France › Amiens
Technicien qualité (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée le 3 octobre 2026
- Lieu
- Amiens 80000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Rattaché(e) au service Qualité, vous êtes le garant de la conformité, de l'identification et de la traçabilité des produits tout au long du flux de production. Véritable pivot entre l'atelier et le client, vous assurez la gestion rigoureuse des non-conformités dans le respect des standards exigeants du secteur.Vos principales missionsAu quotidien, vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :- Résolution de problèmes : Utiliser avec rigueur les méthodologies de traitement des défaillances (8D, 5 Pourquoi, Diagramme d'Ishikawa) pour identifier les causes racines.- Conformité normative : Garantir l'application stricte des normes et spécifications clients lors du traitement des produits suspects, en dérogation ou retouchés.- Pilotage des plans d'action : Suivre l'efficacité des actions correctives et préventives (CAPA) déclenchées suite à des écarts produits ou process.- Interface Client & Audit : Accompagner le client lors des audits produits/process et piloter les plans d'actions associés pour assurer une levée rapide des observations.- Reporting & Performance : Assurer un reporting régulier auprès des clients majeurs et rendre compte à la Direction Qualité de l'efficacité du processus de traitement des réclamations.
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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Amiens 80000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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