Offres d'emploi › Hauts-de-France › Calais
Technicien mise en service de variateur de fréquence (H/F)
POLE MOTEURS INDUSTRIELSPubliée il y a 2 h
- Entreprise
- Pole Moteurs Industriels
- Lieu
- Calais 62100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Réparation d'équipements électriques
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Description du poste
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/une technicien(ne) ayant une solide expertise en variateurs de fréquence et en automatismes industriels.
Vos missions :
- Assurer la mise en service et le paramétrage de variateurs de fréquence sur des installations industrielles.
- Réaliser les réglages et les essais nécessaires au bon fonctionnement des équipements.
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et assurer le dépannage des installations.
- Optimiser le fonctionnement des moteurs électriques et des systèmes à vitesse variable.
- Accompagner et conseiller techniquement nos clients sur leurs installations.
- Intervenir sur site client et collaborer avec nos équipes techniques.
Formation en électrotechnique, électromécanique ou automatisme industriel.
Expérience significative en mise en service de variateurs de fréquence.
Autonomie dans le paramétrage, les essais et le diagnostic de pannes.
Bonne connaissance des moteurs électriques et des installations industrielles.
Capacité à intervenir sur des équipements multi-marques.
Sens du service client, rigueur, autonomie et esprit d'initiative.
Le poste nécessite des déplacements réguliers voire quotidiens chez nos clients.
La connaissance de marques telles que Siemens, Schneider Electric, Danfoss, ABB ou Leroy-Somer sera appréciée.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/une technicien(ne) ayant une solide expertise en variateurs de fréquence et en automatismes industriels.
Vos missions :
- Assurer la mise en service et le paramétrage de variateurs de fréquence sur des installations industrielles.
- Réaliser les réglages et les essais nécessaires au bon fonctionnement des équipements.
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et assurer le dépannage des installations.
- Optimiser le fonctionnement des moteurs électriques et des systèmes à vitesse variable.
- Accompagner et conseiller techniquement nos clients sur leurs installations.
- Intervenir sur site client et collaborer avec nos équipes techniques.
Formation en électrotechnique, électromécanique ou automatisme industriel.
Expérience significative en mise en service de variateurs de fréquence.
Autonomie dans le paramétrage, les essais et le diagnostic de pannes.
Bonne connaissance des moteurs électriques et des installations industrielles.
Capacité à intervenir sur des équipements multi-marques.
Sens du service client, rigueur, autonomie et esprit d'initiative.
Le poste nécessite des déplacements réguliers voire quotidiens chez nos clients.
La connaissance de marques telles que Siemens, Schneider Electric, Danfoss, ABB ou Leroy-Somer sera appréciée.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 50000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Calais 62100 — « Le poste nécessite des déplacements réguliers voire quotidiens chez nos clients. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance de marques telles que Siemens, Schneider Electric, Danfoss, ABB ou Leroy-Somer sera appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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