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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Noyon

Technicien métrologie et qualité H/F

MULTONPubliée il y a 4 h
CDI
Entreprise
Multon
Lieu
Noyon 60400
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Mécanique industrielle
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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

- Gérer les appareils de contrôle (réparation et commande si besoin)

- Établir les feuilles d'autocontrôle

- Effectuer les contrôles sur pièces 3 D

- Réaliser les programmes sur machines 3 D

- Rédiger les rapports de non-conformité et les demandes de dérogations

- Effectuer les contrôles finaux avant expédition

- Effectuer ou faire effectuer l'étalonnage des outils de contrôle

En terme de qualité : vous effectuez les contrôles de respect des documents ISO, verifiez le respect des procédures, réalisez le suivi des indicateurs, établissez les dossiers APQP et dossiers qualité pour les clients, gérez les litiges non-qualité.

Vous maîtrisez les appareils de métrologie et la connaissance des langages de programmation 3D.

- Concevoir des outils & suivi de la qualité

- Contrôler la conformité d'application de procédures qualité

- Contrôler la conformité d'une production

- Identifier des non-conformités

- Métrologie

- Connaissances des langages de programmation 3D

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 8 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuNoyon 60400
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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