TECHNICIEN MAINTENANCE H/F

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SUPPLAY AVRANCHES recrute : TECHNICIEN MAINTENANCE H/F à Pontmain (53), CDI, Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros - AVANTAGES ENTREPRISE. Offre publiée le 6 novembre 2026.

SUPPLAY AVRANCHESPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Supplay Avranches
Lieu: Pontmain 53220
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros - AVANTAGES ENTREPRISE
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons un technicien de maintenance en intérim, CDD ou CDI.

Rattaché(e) au responsable maintenance, votre mission principale sera d'assurer la maintenance (préventive,
curative et améliorative) sur les installations de production et les équipements de production d'énergie sur le
site de Pontmain.

A ce titre, vos principales activités seront :
- Assurer la maintenance préventive, curative et améliorative des équipements industriels,
- Appliquer le planning de maintenance préventive établi,
- Améliorer les points sensibles des machines afin d'éviter les pannes,
- Respecter les processus de l'ensemble des règles d'hygiène, de sécurité, de Qualité et
d'environnement propre à l'usine,
- Renseigner la GMAO quant aux interventions et aux sorties de pièces,
- Rendre compte de votre activité à votre responsable.

Conditions de travail :
- Horaires de journée : 8h00 - 12h00 / 13h30 - 17h30
- Astreinte 1 semaine sur 8
- Rémunération selon profil / contrat
- 13e mois et diverses primes

- De formation Bac pro Électromécanicien ou BTS maintenance, vous possédez une première expérience
significative en maintenance industrielle.
- Vous possédez en plus d'une grande capacité d'analyse et de diagnostics techniques, de bonnes
connaissances en électricité, en mécanique, en instrumentation et en énergie. Des connaissances en
automatisme seraient appréciées.
- Dynamique, autonome et professionnel(le), vous possédez de réelles capacités d'organisation et savez
travailler en équipe.

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Le marché de technicien maintenance — Mayenne (53)

5 offres de technicien maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Mayenne), 32 en Pays de la Loire, 161 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 400 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 2 630 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 80 % CDI, 20 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien maintenance dans le département : Interaction Fougeres, Actual Chateau Gontier 1028, Supplay Avranches.

Toutes les offres de technicien maintenance · Emploi à Château-Gontier-sur-Mayenne · Emploi en Pays de la Loire

Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros - AVANTAGES ENTREPRISE Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires de journée : 8h00 - 12h00 / 13h30 - 17h30 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Pontmain 53220 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien maintenance en France (médiane 2 600 €, la moitié entre 2 250 € et 2 790 € ; 89 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De formation Bac pro Électromécanicien ou BTS maintenance, vous possédez une première expérience »

Ce qui est seulement souhaité

« automatisme seraient appréciées. »

Avantages cités dans l'annonce

13e mois

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).