Offres d'emploi › Bretagne › Rennes
Technicien maintenance CVC (H/F)
LIP RENNESPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Lip Rennes
- Lieu
- Rennes 35000
- Contrat
- Intérim - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2500.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
L'agence LIP Bâtiment recherche pour son client un Technicien maintenance CVC H/F pour rejoindre notre équipe et intervenir sur différents sites et chantiers.
Rattaché(e) au responsable de chantier ou au responsable maintenance, vous serez amené(e) à :
Assurer l'installation, la mise en service et la maintenance des équipements CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation).
Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective.
Diagnostiquer les pannes et assurer les dépannages.
Effectuer les contrôles, réglages et essais des installations.
Intervenir sur les équipements de chauffage, climatisation, ventilation et traitement d'air.
Lire et interpréter les plans, schémas et dossiers techniques.
Renseigner les comptes rendus d'intervention et assurer le suivi des opérations.
Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.
Assurer un contact professionnel avec les clients et les différents intervenants sur site.
Issu(e) d'une formation technique en génie climatique, maintenance énergétique ou CVC, vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine.
Vous êtes :
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e).
Réactif(ve) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse.
À l'aise avec le diagnostic et la recherche de pannes.
Capable de travailler seul(e) comme en équipe.
Sensible au respect des règles de sécurité.
Rattaché(e) au responsable de chantier ou au responsable maintenance, vous serez amené(e) à :
Assurer l'installation, la mise en service et la maintenance des équipements CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation).
Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective.
Diagnostiquer les pannes et assurer les dépannages.
Effectuer les contrôles, réglages et essais des installations.
Intervenir sur les équipements de chauffage, climatisation, ventilation et traitement d'air.
Lire et interpréter les plans, schémas et dossiers techniques.
Renseigner les comptes rendus d'intervention et assurer le suivi des opérations.
Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.
Assurer un contact professionnel avec les clients et les différents intervenants sur site.
Issu(e) d'une formation technique en génie climatique, maintenance énergétique ou CVC, vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine.
Vous êtes :
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e).
Réactif(ve) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse.
À l'aise avec le diagnostic et la recherche de pannes.
Capable de travailler seul(e) comme en équipe.
Sensible au respect des règles de sécurité.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Rennes 35000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Issu(e) d'une formation technique en génie climatique, maintenance énergétique ou CVC, vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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