Technicien informatique - MAIRIE DE AVION

Sous l'autorité du responsable hiérarchique, l'agent est chargé de l'assistance, de la configuration, du déploiement du matériel informatique, de l’exploitation, la gestion, l’administration et la maintenance du parc informatique et téléphonique au sein de la collectivité.
Principales missions :
- Assurer le maintien en condition opérationnelle des différents environnements de travail (PC, tablettes, périphériques…) : installer et paramétrer les systèmes d’exploitation et les applications sur les différents environnements de travail
- Gérer les systèmes réseaux et outils de sécurité (firewall, proxy, anti spam, …)
- Intervenir et dépanner sur le parc informatique
- Installer, gérer et configurer les matériels informatiques : PC, portables, imprimantes...
- Suivre les interventions des prestataires extérieurs
- Déplacer et reconfigurer les postes suite à des réorganisations internes
- Aider et accompagner des utilisateurs.
- Installer le matériel (vidéo projecteur, PC, imprimantes) : Bureau Municipal, Conseil Municipal, diverses réunions internes
- Intervenir sur le parc informatique mis à disposition des écoles
- Assister les utilisateurs :
o Identifier les causes des dysfonctionnements
o Réaliser les interventions de dépannage
o Etablir une prise en charge des incidents afin de les résoudre
- Gérer le parc et les consommables
- Faire de la veille technologique
- Pratiquer la maintenance préventive
- Assurer la maintenance de serveurs Windows et linux
- Gérer les sauvegardes et paramétrage et installation d’équipements réseaux

Profil recherché :
Prérequis :
+ Niveau du diplôme : Niveau BTS
+ Domaine du diplôme : BTS SIO Services Informatiques aux Organisations ou DUT Informatique
+ Expérience confirmée sur un poste similaire
+ Avoir une solide connaissance des systèmes d'exploitation tels que Windows 10/11, Windows serveur, Active Directory, ainsi que de bonnes compétences techniques en réseaux
+ Maîtrise des outils de bureautique : Word, Excel, Powerpoint, messagerie informatique, internet
+ Très bonnes connaissances techniques des environnements Windows (10 et 11), Unix, Windows serveur, VMWare
+ Maîtrise de Microsoft office, des outils de gestion de parc et de déploiement
+ Bonne maîtrise des composants d’infrastructure (AD, GPO, DNS, DHCP, LAPS...)
+ Bonne connaissance des environnements WAN/LAN (routeurs, switchs, VPN IPsec, VPN MPLS…)
+ Connaissances des concepts et techniques d'architecture des réseaux et des systèmes informatiques
+ Connaissances des normes de sécurité informatique
+ Connaissances en téléphonie ip serait un plus
+ Être en possession du permis B (Indispensable)
Qualités requises :
+ Capacités à travailler en équipe et en transversalité
+ Disponibilité, réactivité
+ Sens de l'écoute, de la diplomatie et du dialogue
+ Respect des obligations de confidentialité et de réserve, discrétion dans la gestion des données sensibles
+ Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
+ Autonomie
+ Rigueur
+ Polyvalent
+ Bon relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre manuscrite + CV) par courrier à : Monsieur le Maire - Ville d’AVION Place Duclos – CS 30001 - 62210 AVION ou par messagerie : mairie@ville-avion.fr
Pour tout renseignement complémentaire : Service des Ressources Humaines 03.21.79.44.79
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/10/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien support utilisateurs
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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