Offres d'emploi › Hauts-de-France › Beauvais

Technicien H/F (60)

Offre d'emploi : Technicien H/F (60) à Beauvais (60), CDI, Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDI

Lieu: Beauvais 60000
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires,à l'exception des œuvres soumises à copyright

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Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technicien (F/H) pour rejoindre les équipes de notre filiale 1 PLUS.

Secteur d'intervention : Seine-Maritime (76), Eure (27), Somme (80) et Oise (60).

Vos missions principales :

- Réaliser des interventions techniques sur notre matériel d'hygiène auprès d'une clientèle variée de professionnels : cafés, hôtels, restaurants, collectivités, établissements de santé, entreprises, maisons de retraite, etc.
- Assurer l'installation, le dépannage et la maintenance de nos équipements professionnels de restauration, contribuant ainsi à un service de qualité.
- Organiser votre planning en fonction des demandes d'intervention enregistrées dans notre logiciel.
- Ces missions sont non exhaustives et ne constituent qu'un aperçu de l'étendue de votre activité au sein de 1 PLUS !

Votre profil :

- Vous avez une première expérience en tant que technicien de maintenance, technicien multitechnique, électricien ou plombier, ou souhaitez vous orienter vers ce métier.
- Vous avez un bon relationnel.
- Vous êtes autonome, organisé(e) et savez gérer efficacement votre emploi du temps.
- Vous êtes titulaire du ***.
- Le service client est votre priorité.
- Vos compétences ne correspondent pas totalement ? Nous vous accompagnons !
Vous aimez le travail manuel et/ou possédez quelques notions en électricité ? Nous vous formerons en interne !

Nos avantages :

- CDI - 39 heures par semaine
- Travail du lundi au vendredi, en journée sans astreinte
- *** de service
- Indemnité de repas pour chaque journée travaillée
- Mutuelle prise en charge à 60 % par l'entreprise

Le processus de recrutement :

- Premier échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement
- Entretien en présentiel ou en visio avec notre Directeur d'agence et le Responsable technique

Cette offre vous parle ? Alors n'attendez plus et rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ?

1 PLUS, basée à Frépillon dans le Val-d'Oise, est une entreprise spécialisée dans l'installation et la maintenance de matériels de cuisine (fours, lave-vaisselles, etc.) à destination des cafés, hôtels, restaurants, hôpitaux et cantines.
Notre entreprise est reconnue pour son savoir-faire et la qualité de son service, grâce à une équipe technique performante et réactive.
1 PLUS est également une filiale du réseau HYG'UP, qui regroupe 5 distributeurs français et propose des produits et matériels d'hygiène à destination des professionnels (collectivités, CHR, hôpitaux, industrie, etc.), en couvrant l'ensemble du territoire.

En tant qu'entreprise inclusive, 1 PLUS étudie de manière équitable toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Ref : C194O102061

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Travail du lundi au vendredi, en journée sans astreinte » Source : texte de l'annonce
Lieu	Beauvais 60000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire du ***. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)