TECHNICIEN H/ ADV (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours

CDI

Lieu: AUZEBOSC 76190
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s) - SUR MEME TYPE DE POSTE
Secteur: Activités des agents et courtiers d'assurances

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Description du poste

En tant que Technicien(ne) ADV à SOGEAS SOLIDAIRE, vous serez l'intermédiaire entre la Direction et le service ADV et également entre les adhérents et nos partenaires. Pour occuper le poste de Technicien(ne) ADV, il faut avoir une expérience en Assurance Individuelle surtout en complémentaire santé. Un bon sens du relationnel avec les adhérents et les téléconseillers et un bon sens commercial sont nécessaires.
-Organiser les tâches administratives qui vous seront confiées
-Faire preuve d'autonomie, d'organisation, de polyvalence.

Le titulaire du poste doit être capable d'assumer l'ensemble des activités détaillées ci-dessous et d'en planifier d'autres.
Avoir une orthographe irréprochable

Rédiger des écrits concis et adaptés aux situations rencontrées

Effectuer des opérations méthodiques et appliquer des procédures

Déceler toute erreur, anomalie ou difficulté particulières de gestion, les signaler pour étude

Analyser une demande et apporter une réponse adaptée

Transmettre des informations avec précision

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	AUZEBOSC 76190 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) - SUR MEME TYPE DE POSTE Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Un bon sens du relationnel avec les adhérents et les téléconseillers et un bon sens commercial sont nécessaires. »
« Le titulaire du poste doit être capable d'assumer l'ensemble des activités détaillées ci-dessous et d'en planifier d'autres. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)