Technicien Forestier (H/F)

Intitulé du poste :
Technicien Forestier (H/F)
Type de contrat :
CDD à temps complet 6 mois avec prolongation possible sous condition de maintien des conventions locales, de droit public, sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986).
Ce poste est proposé dans le cadre d’un remplacement d’un agent en congé longue maladie. La personne recrutée sera accompagnée par le responsable départemental.

Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.
Catégorie d’emploi :
B
Rémunération :
Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure).
Fourchette : entre 26.9K€ et 37.4K€ brut annuel
Résidence administrative :
Aubenas (07)
Prise de poste prévue :
janvier 2027
Au sein d’une équipe bi-départementale expérimentée de 7 agents, nous recrutons un technicien sur le département de l'Ardèche, réalisant au sud du département le remplacement d’un agent suite à son absence temporaire.
Les missions porteront essentiellement sur :
Promotion des documents de gestion durable,
Instruction des PSG, des CBPS et des demandes de coupes exceptionnelles ou d'urgence,
Vulgarisation de la gestion forestière : réunions, conseils individuels, formation,
Appui aux stratégies locales de développement forestier, promotion des aides de la Région et du Département, promotion des PSG volontaires, label bas-carbone, desserte,
Montage de projets de reboisements et de travaux sylvicoles.

Profil recherché :
Formation – expérience
Technicien supérieur agricole option gestion forestière ou productions forestières ;
Maitrise des outils informatiques SIG ;
Maitrise des logiciels de bureautiques : Word, Excel, Powerpoint ;
Diplôme technique ou universitaire français ou étranger de niveau équivalent.
Compétences et qualités requises
Autonomie et organisation ;
Goût et aptitude pour le travail de terrain ;
Sens de la communication, capacité à vulgariser des connaissances ;
Bon relationnel et travail en équipe ;
Culture de la gestion de projet et du reporting ;
Force de proposition et curiosité ;
Capacités rédactionnelles ;
Permis B en cours de validité obligatoire.

Dispositions internes
25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la quotité de travail) ;
Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;
Le télétravail est envisageable à hauteur de 1 jour par semaine au bout de 6 mois de service (hors dispositions exceptionnelles liées à la crise sanitaire) ;
Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75% ;
Participation employeur mutuelle (obligatoire).

L'employeur :
Le Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) est un établissement public de l’Etat à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère en charge de la forêt. Il est en charge du développement de la gestion durable des forêts privées : 3,5 millions de propriétaires forestiers pour 12,6 millions d’hectares soit 23% du territoire. Ses agents sont des professionnels de terrain qui conseillent, forment, accompagnent les propriétaires privés vers une gestion durable adaptée aux contextes locaux.

L’organisation du CNPF est la suivante :
Un échelon national, la Direction générale ;
Un niveau régional avec 10 Centres régionaux de la propriété forestière (CRPF) ;
Un service de Recherche & Développement, l’Institut pour le Développement Forestier (IDF) ;
Un service dédié au Label Bas carbone (C+FOR Forêt et Carbone).
Descriptif du service
La délégation Auvergne-Rhône-Alpes du CNPF couvre 12 départements avec une équipe d’environ 70 agents. Ses priorités d’actions sont les documents de gestion durable, la desserte forestière, le regroupement et le développement forestier par le biais d’études techniques et de la mise en place de placettes d’expérimentation.