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Technicien essais H/F

CRIT recrute : Technicien essais H/F à Montluçon (03), CDI, Annuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

CRITPubliée il y a 5 h
CDI
Entreprise
Crit
Lieu
Montluçon 03100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Garantir la qualité et la conformité des matériels en réalisant des essais rigoureux, en expertisant les anomalies et en contribuant à l'amélioration continue des processus de test.
Les missions principales :
- Etudier et maîtriser le fonctionnement des produits testés et la documentation associée (fiches d'instructions)
- Mettre en oeuvre et assurer la maintenance des moyens de tests pour garantir leur bon fonctionnement
- Réaliser les essais des matériels conformément aux procédures définies
- Rédiger les fiches en cas d'anomalies détectées
- Contribuer à l'amélioration continue et participer à l'analyse des causes racines des non-conformités
Horaires : variables selon les besoins de production (2*7, 3*7, SD, journée)
Salaire : selon profil
- Formation en électrotechnique, électronique, mécanique ou informatique industrielle.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Autonomie, rigueur et une capacité d'analyse et d'interprétation. Maîtrise de l'outil informatique
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuMontluçon 03100
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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