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Offres d'emploi › Grand Est › Nancy

Technicien en soudure (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
Intérim
Lieu
Nancy 54000
Contrat
Intérim - 12 Mois
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Description du poste :

En tant que Soudeur Mag 135 H/F, vous aurez les responsabilités suivantes Réaliser des soudures de type Mag 135 selon les spécifications techniques fournies Préparer les matériaux et les équipements nécessaires à l'exécution des travaux Vérifier la conformité des assemblages réalisés avec les plans et normes en vigueur Effectuer des contrôles visuels et dimensionnels des soudures Assurer l'entretien courant des outils et des équipements de soudure Respecter les consignes de sécurité et les procédures internes Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour garantir la qualité du travail réalisé.

Le salaire est à définir selon profil.

Description du profil :

Le profil recherché Vous maîtrisez les techniques de soudure Mag 135 et connaissez les normes associées Vous êtes capable de lire et d'interpréter des plans techniques Vous avez des compétences en contrôle qualité des soudures Vous êtes rigoureux(se) et respectez les consignes de sécurité Une expérience dans le secteur de l'énergie et des ressources naturelles serait un atout.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 12 Mois
Source : champ « contrat »
LieuNancy 54000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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