Offres d'emploi › Grand Est › Reims
AGENT DE FABRICATION (H/F)
RandstadPubliée il y a 59 min
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Reims 51100
- Contrat
- Intérim - 40 Jour(s)
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans l'agroalimentaire, un agent de fabrication ou conditionneur F/H.Vous alimentez les tremies en matières premières.
Vous fabriquez les produits et les mettez au four.
Vous surveillez la cuisson des produits puis vous faites les sorties de four, vous attendez le refroidissement avant de les envoyer en conditionnement.
vous avez aussi la possibilité de travailler au service conditionnement ou vous conditionnez les biscuits et des chocolats.
Au moment des fêtes de fin d'année vous serez amener à réaliser des paniers garnis décorés pour cette belle occasion.
Vous fabriquez les produits et les mettez au four.
Vous surveillez la cuisson des produits puis vous faites les sorties de four, vous attendez le refroidissement avant de les envoyer en conditionnement.
vous avez aussi la possibilité de travailler au service conditionnement ou vous conditionnez les biscuits et des chocolats.
Au moment des fêtes de fin d'année vous serez amener à réaliser des paniers garnis décorés pour cette belle occasion.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 10 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 40 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Reims 51100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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