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Offres d'emploi › Grand Est

TECHNICIEN ELECTRICIEN TN (H/F)

RandstadPubliée il y a 6 jours
CDI
Entreprise
Randstad
Lieu
Carling 57490
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Electricien / Electricienne de maintenance
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Description du poste

Grand groupe d'ingénierie et de services énergétiques, notre client est un acteur majeur des solutions électriques et de la transformation industrielle. Spécialisée dans les travaux neufs industriels, l'entreprise accompagne ses clients sur des projets techniques à forte valeur ajoutée.Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous pilotez l'organisation, l'exécution et le suivi de chantiers électriques industriels dans le respect des délais, de la rentabilité et des règles de sécurité.

-Planifier les travaux, approvisionner les matériels et coordonner les ressources humaines et techniques sur le terrain.
-Animer l'équipe au quotidien, répartir les tâches et être l'interlocuteur privilégié du client sur le site.
-Appliquer les règles HSE, animer les causeries sécurité, réaliser l'analyse des risques et contrôler la conformité des installations.
-Réaliser les métrés, participer au chiffrage des devis et assurer le suivi des coûts et des délais.
-Interventions sur sites industriels exigeants avec déplacements régionaux à prévoir

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCarling 57490 — « Interventions sur sites industriels exigeants avec déplacements régionaux à prévoir »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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