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Technicien de mise en service d'équipements industriels (H/F)

Fed ENGINEERING recrute : Technicien de mise en service d'équipements industriels (H/F) à Lyon 5e Arrondissement (69), CDI, Annuel de 35000.0 Euros à 55000.0 Euros. Offre publiée le 29 octobre 2026.

Fed ENGINEERINGPubliée le 29 octobre 2026
CDI
Entreprise
Fed ENGINEERING
Lieu
Lyon 5e Arrondissement 69005
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 55000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Vous aimez les environnements techniques, les interventions sur le terrain et la mise en service d'équipements industriels ? Vous souhaitez intervenir en autonomie auprès de clients variés, dans le cadre de projets techniques stimulants ?
Je suis Bastien, consultant en recrutement chez Fed Engineering, cabinet spécialisé dans le recrutement de profils techniques et industriels.
Je recherche pour mon client, une entreprise spécialisée dans les équipements thermiques industriels, un Ingénieur Mise en Service H/F en CDI, avec des déplacements réguliers sur le secteur Sud-Est.

Rattaché au responsable technique, vous intervenez directement chez les clients pour assurer la mise en service, le réglage et le bon fonctionnement des installations.
Vos missions :
Réaliser les opérations de mise en service des équipements thermiques industriels.
Effectuer les réglages nécessaires et les essais de fonctionnement.
Diagnostiquer les dysfonctionnements et apporter des solutions techniques adaptées.
Contrôler les performances des installations et vérifier leur conformité.
Assurer les opérations de maintenance préventive et curative selon les besoins.
Accompagner et conseiller les clients dans l'utilisation de leurs équipements.
Rédiger les comptes rendus d'intervention et assurer le suivi technique des installations.
Conditions du poste :
CDI
Rémunération : 35 à 55 k€ selon profil, complétée par des primes.
Déplacements réguliers sur le secteur Sud-Est.
En moyenne, 3 découchés par semaine.

Description du profil :

Issu d'une formation technique supérieure en maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique, énergétique ou thermique, vous justifiez d'une expérience dans la mise en service, la maintenance ou le SAV d'équipements industriels.
Vous disposez de solides compétences techniques en électricité et en mécanique. Une connaissance des équipements thermiques industriels et des systèmes de combustion serait un atout.
Autonome, rigoureux et doté d'un bon relationnel, vous appréciez les interventions sur le terrain et le contact client. Vous êtes capable d'analyser les problématiques techniques et de proposer des solutions adaptées.
Le poste implique des déplacements fréquents sur l'ensemble du Sud-Est. Une bonne capacité d'adaptation et le goût du terrain sont donc essentiels.
Tous les profils sont les bienvenus : c'est avant tout votre expertise technique, votre autonomie et votre motivation qui feront la différence.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 35000.0 Euros à 55000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLyon 5e Arrondissement 69005 — « …industriels, un Ingénieur Mise en Service H/F en CDI, avec des déplacements réguliers sur le secteur… »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Tous les profils sont les bienvenus : c'est avant tout votre expertise technique, votre autonomie et votre motivation qui feront la différence. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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