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TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

Offre d'emploi : TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F) à Marans (17), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 23 h
CDI
Lieu
Marans 17230
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste

Au sein d'une équipe technique, vous serez amené à :Réaliser des opérations de maintenance préventive et curativeIntervenir sur l'installation d'équipements ou de machinesEffectuer des réglages pour améliorer les performances des installations ou machinesFaire des travaux d'hydraulique, d'électromécanique et d'automatismes industrielsProposer des solutions de résolution de pannesUtiliser un outil de GMAO pour actualiser les données techniques et interventions

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Le marché de technicien de maintenance — Charente-Maritime (17)

  • 8 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente-Maritime), 79 en Nouvelle-Aquitaine, 1 247 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 350 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 090 € et 2 710 € (sur 33 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 63 % CDI, 25 % Intérim, 13 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Harry Hope, Temporis Saintes, Manpower France.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMarans 17230
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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