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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 9 min
Intérim
Lieu
Jussey 70500
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance dans le secteur de la production industrielle.Ils sont spécialisés dans la fabrication de machines pour l'industrie agricole.Vos missions:En tant que Technicien de Maintenance, vous serez rattaché(e) au Responsable de fabrication : Réaliser la maintenance mécanique, électrique, pneumatique, hydraulique et électronique.Assurer la remise en service des équipements après intervention.Réaliser les visites préventives selon le plan de prévention.Assurer la maintenance préventive des équipements.Participer à l'amélioration continue de votre service.Assurer un suivi des stocks des pièces détachées.Assurer l'interface avec les sous-traitants, intervenants pour les contrôles réglementaires.Assurer le tutorat des stagiaires; apprentis et nouveaux arrivants.Assurer le nettoyage et le rangement de votre poste de travail en fin de journée. Horaires : journéeAvantages :Rémunération brute mensuelle+ 10% CP (Congés payés) + 10 % IFM (Indemnités de Fin de Mission)CET Compte Epargne Temps de 5%Prime de ParticipationPrime de Parrainage (sous conditions)Avantages CSEMutuelleFASTT (Fonds Action Sociale du Travail Temporaire)Formation (sous conditions)Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant !

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuJussey 70500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime de ParticipationPrime · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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