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TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 min

Intérim

Lieu: Fos-sur-Mer 13270
Contrat: Intérim - 2 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Description du poste

Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences Industrie & Nucléaire recrutent en CDI, CDD et intérim dans l'industrie technique (soudure, chaudronnerie, tuyauterie, nucléaire, etc.). Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite ! Notre agence LIP Intérim recherche pour l'un de ses clients un Technicien de Maintenance Industrielle H/F.Vos missionsAssurer la maintenance préventive et corrective des équipements industriels ;Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions nécessaires ;Effectuer les réparations et le remplacement des pièces défectueuses ;Contrôler le bon fonctionnement des installations ;Renseigner les interventions réalisées ;Respecter les consignes de sécurité.Le poste est basé à FOS-SUR-MER

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Fos-sur-Mer 13270 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)

Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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