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Technicien de maintenance H/F

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Crit recrute : Technicien de maintenance H/F à Fleury-Mérogis, CDD. Offre publiée le 3 novembre 2026.

CritPubliée il y a 2 jours

CDD

Entreprise: Crit
Lieu: Fleury-Mérogis
Contrat: CDD
Secteur: Unknown

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Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la maintenance et de la gestion des services en milieu pénitentiaire, un technicien de maintenance pour une mission d'intérim de 2 mois à FLEURY MEROGIS - 91700. Le poste requiert une expérience de 2 à 5 ans, ainsi qu'un BAC. Les horaires sont de 37 heures par semaine, avec une rémunération horaire entre 15 et 16EUR. - Missions : - Assurer la maintenance préventive et corrective des…

Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 64 fois depuis le 28 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD — « …en milieu pénitentiaire, un technicien de maintenance pour une mission d'intérim de 2 mois à FLEURY MEROGIS -… » Source : champ « contrat » et texte
Lieu	Fleury-Mérogis Source : champ « lieu »
Expérience	« Le poste requiert une expérience de 2 à 5 ans, ainsi qu'un BAC. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)