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TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

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RandstadPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: Randstad
Lieu: Auneau-Bleury-Saint-Symphorien 28700
Contrat: CDI
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Réparation d'autres équipements

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Description du poste

Votre agence Randstad de Chartres recherche pour son client un technicien de maintenance (H/F).

Ce poste est basé à Auneau-Bleury-Saint-Symphorien et est à pourvoir dans le cadre d'un contrat.Directement rattaché au responsable maintenance, vous avez pour tâches de :

- Assurer la maintenance curative et préventive des machines de production et des infrastructures du site
- Réaliser les actions de dépannage, réparation, réglage, paramétrage, révision et contrôle de l'ensemble des équipements du site.
- Effectuer la surveillance et le réglage des installations en fonctionnement
- Intervenir sur les systèmes mécaniques/électriques/hydrauliques/pneumatiques/automatiques en cas de dysfonctionnement
- Collecter auprès de la production les éléments nécessaires pour votre diagnostic et consigner les installations en vue de votre intervention
- Assurer la traçabilité de vos interventions en utilisant une GMAO.
- Proposer des axes d'amélioration en matière de process et d'installations.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Auneau-Bleury-Saint-Symphorien 28700 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?