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Offres d'emploi › Normandie › Saint-Étienne-du-Rouvray

Technicien de maintenance et location (H/F)

CHASTAGNER LOCATION recrute : Technicien de maintenance et location (H/F) à Saint-Étienne-du-Rouvray (76), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

CHASTAGNER LOCATIONPubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Saint-Étienne-du-Rouvray 76800
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Location et location-bail de machines et équipements pour la construction
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Description du poste

Vous êtes en charge d'assurer l'accueil clients et veillez au bon déroulement des opérations de mise à disposition ou de restitution de matériel.
Vous assurez la maintenance corrective et préventive du matériel du parc de location ainsi que sa remise en état.

Missions et activités
- Accueillir les clients et transporteurs au comptoir,
- Etablir les contrats et retours de location,
- Préparer et contrôler les matériels au départ et au retour,
- Charger et décharger les matériels,

- Exécuter les travaux préventifs et curatifs du matériel planifiés par le responsable
- Effectuer les essais nécessaires après une remise en état
- Remplir les Ordres de Réparation (OR) en y apposant les mentions obligatoires
- Appliquer les mesures et consignes de sécurité obligatoires
- Ranger l'outillage et l'établi après intervention et veiller à la propreté de l'atelier
- Nettoyer le matériel et veiller au rangement et à la propreté de la cour

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSaint-Étienne-du-Rouvray 76800
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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