Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Jonzac
Technicien de maintenance CVC H/F
- Entreprise
- Hays France
- Lieu
- Jonzac 17500
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 33000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
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Description du poste
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
* Assurer la maintenance préventive et corrective des installations de chauffage, ventilation et climatisation ;
* Intervenir sur les équipements hydrauliques, électriques et de régulation associés aux installations ;
* Diagnostiquer les pannes, identifier leur origine et réaliser les opérations de dépannage nécessaires ;
* Effectuer les réglages et optimiser le fonctionnement des équipements afin de garantir leur performance énergétique ;
* Identifier et proposer des solutions d'amélioration visant à réduire les consommations énergétiques ;
* Assurer un rôle de conseil technique auprès des clients et garantir une relation de proximité sur le terrain ;
* Renseigner les interventions et assurer leur suivi à l'aide de l'outil de GMAO ;
* Participer au système d'astreinte selon le planning défini.
Issu idéalement de formation technique génie climatique, génie thermique, Électrotechnique ou Maintenance énergétique, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 3 ans sur ce même type de poste. Vous disposez de solides connaissances en chauffage, climatisation, hydraulique et régulation, ainsi que de bonnes bases en électricité.
Le permis B est indispensable pour assurer les déplacements liés au poste.
Conditions et avantages :
* Rémunération attractive sur 13 mois
* Primes liées aux astreintes
* Indemnités de panier et de déplacement
* Véhicule de service équipé
* Smartphone et tablette
* Participation et intéressement
* Jours de RTT
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 33000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Participer au système d'astreinte selon le planning défini. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Jonzac 17500 — « Le permis B est indispensable pour assurer les déplacements liés au poste. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 830 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance cvc en France (médiane 2 580 €, la moitié entre 2 250 € et 2 790 € ; 43 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le permis B est indispensable pour assurer les déplacements liés au poste. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Issu idéalement de formation technique génie climatique, génie thermique, Électrotechnique ou Maintenance énergétique, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 3 ans sur ce même type de poste. »
Avantages cités dans l'annonce
Primes liées · Véhicule de service · intéressement · RTT
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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