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Technicien d'ordonnancement bois F/H (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine

SAS FARGESPubliée le 10 août 2026

CDI

Entreprise: Sas Farges
Lieu: EGLETONS 19300
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 28000.0 Euros à 37000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation

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Product owner itsm – easyvista h/f (CDI) — Deux-Sèvres CDI

Description du poste

Un peu de contexte avant.
Chez Farges, le bois est au cœur de notre métier, mais nos salariés sont au cœur de notre entreprise. Chaque jour, nous fabriquons des planches pour la construction et donnons une seconde vie au bois en le transformant en pellets, une solution de chauffage durable pour demain.

Chez nous, les richesses de notre industrie en pleine expansion, ce sont la diversité de nos métiers et les personnes qui les font vivre.
Ici, il y a autant de façon d'exister que de talents à révéler.

Situés à Egletons en Corrèze, nous sommes au plus près des forêts du Massif Central pour rester au cœur de notre secteur d'activité.

Ce qui vous attend au quotidien
En tant que Technicien d'ordonnancement bois au sein du service Achat bois, vous aurez pour mission principale la planification et le suivi au quotidien de l'approvisionnement en bois pour le site de production.
Vous aurez notamment pour responsabilités :
- De recueillir et transmettre les besoins en bois
- De déterminer un planning d'ordonnancement
- De suivre et contrôler l'approvisionnement de la matière
- De suivre et analyser les indicateurs de suivi
- D'être le relais communication entre la production et les fournisseurs

La différence que vous faites
Vous êtes titulaire d'un bac+2 ou équivalent dans le domaine de la gestion de production/logistique OU dans le domaine du bois
Vous disposé de minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire
Votre goût pour le travail en équipe, votre dynamisme, votre capacité à travailler en autonomie. Toutes ces qualités qui feront de vous un atout indispensable dans l'équipe !

La différence que nous faisons
> Un environnement de travail où la prise d'initiative est encouragée, et où vous aurez la possibilité d'évoluer
> Un CDI, avec des horaires de travail stables en journée
> Une rémunération brute annuelle comprise en 28k€ et 37k€, à déterminer selon votre profil
> De nombreux avantages financiers : primes, participation et intéressement, un CSE dynamique, etc.

Comment transformer votre motivation en candidature ?
Si cette opportunité vous motive, voici les étapes de notre processus de recrutement :
- Envoyez-nous votre CV
- 1 premier échange téléphonique avec Camille, notre chargée de recrutement
- 1 rencontre sur site avec Camille et Guillaume, notre responsable Achat bois
- 1 découverte de votre futur environnement de travail

Des postes, il y en a beaucoup. mais si vous voulez trouver un endroit dont les valeurs sont la bienveillance, la sérénité et le professionnalisme, c'est chez FARGES !

Source : France Travail. Publiée le 10 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 28000.0 Euros à 37000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	EGLETONS 19300 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « Vous disposé de minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire d'un bac+2 ou équivalent dans le domaine de la gestion de production/logistique OU dans le domaine du bois »
« Toutes ces qualités qui feront de vous un atout indispensable dans l'équipe ! »

Avantages cités dans l'annonce

intéressement · CSE

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.