Offres d'emploi › Hauts-de-France
Technicien d'intervention H/F
NORD MOTORSPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Nord Motors
- Lieu
- Éperlecques 62910
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 22404.2 Euros à 25000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Mécanique industrielle
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Description du poste
Nord Motors recrute un(e) Technicien d'intervention F/H pour rejoindre son équipe. Le Technicien d'intervention F/H réalise les travaux d'interventions préventifs ou curatifs sur site nos sites clients (entretien, dépannage, contrôle, installation). Le poste est localisé à Eperlecques avec des déplacements récurrents sur les sites clients à prévoir, les missions principales sont les suivantes :
- Contrôler l'état de fonctionnement du matériel, les données d'instrumentations (pression, débit, température...) et les points critiques d'usure, et de graissage.
- Effectuer l'entretien préventif (nettoyage, graissage, ajustement, resserrage...) des équipements mécaniques.
- Changer ou réparer les pièces organes mécaniques défectueux et procéder aux essais et réglages.
- Effectuer la mise en conformité de fonctionnement (état de référence, sécurité, environnement).
- Renseigner les supports de suivis d'interventions et transmettre les informations au service concerné.
- Avoir des connaissances dans la mécanique, pneumatique, hydraulique, électromécanique.
- Avoir des connaissances relatives aux moteurs, pompes, turbines, alternateurs.
- Capacité à localiser et diagnostiquer les problèmes techniques
- CAP/BEP à BTS en Mécanique/maintenance industrielle
- Capacité d'adaptation
- Travail d'équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe dynamique et bienveillante
- Des projets stimulants et un environnement en évolution
- Mutuelle prise en charge à 85% sur la part isolée
- Prime individuelle de performance versée en fin d'année
- Prime de participation avec possibilité d'épargne salariale
- Chèques cadeaux (Cadhoc) versés en décembre
- CSE mutualisé
- Contrôler l'état de fonctionnement du matériel, les données d'instrumentations (pression, débit, température...) et les points critiques d'usure, et de graissage.
- Effectuer l'entretien préventif (nettoyage, graissage, ajustement, resserrage...) des équipements mécaniques.
- Changer ou réparer les pièces organes mécaniques défectueux et procéder aux essais et réglages.
- Effectuer la mise en conformité de fonctionnement (état de référence, sécurité, environnement).
- Renseigner les supports de suivis d'interventions et transmettre les informations au service concerné.
- Avoir des connaissances dans la mécanique, pneumatique, hydraulique, électromécanique.
- Avoir des connaissances relatives aux moteurs, pompes, turbines, alternateurs.
- Capacité à localiser et diagnostiquer les problèmes techniques
- CAP/BEP à BTS en Mécanique/maintenance industrielle
- Capacité d'adaptation
- Travail d'équipe
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
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| Salaire | Annuel de 22404.2 Euros à 25000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Éperlecques 62910 — « Le poste est localisé à Eperlecques avec des déplacements récurrents sur les sites clients à prévoir, les missions principales sont les suivantes » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · Prime individuelle · Prime de participation · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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