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Technicien d'exploitation CVC Contrat FM (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Bourgogne-Franche-Comté

DALKIA Groupe EDFPubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
Le Creusot 71200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Sur 13 mois
Expérience
1 An(s)
Secteur
Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
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Description du poste

Dalkia Centre-Est recrute un.e Technicien.ne d'exploitation CVC pour son centre Bourgogne.

Prêt.e à rejoindre l'équipe de Birgit ? Dans le cadre d'un nouveau contrat de Facility Management (FM), vous intégrez notre équipe dédiée sur les sites d'un acteur industriel basés au Creusot.

Vous êtes le garant de la performance et du bon fonctionnement des installations thermiques et climatiques du site.

Alors, expert.e du chaud et du froid, et si on se projetait sur vos missions ?

Assurer la maintenance préventive et corrective sur des équipements CVC variés : chaudières pour bâtiments tertiaires, productions et distribution ECS, CTA, VMC.
Entretenir et dépanner les installations de climatisation (VRV, pompes à chaleur avec distribution).
Réaliser des petits travaux d'amélioration et de remplacement de matériel (changement de pompes, etc.).
Accompagner les sous-traitants lors des contrôles réglementaires et des maintenances spécialisées.
Intégrer le pôle d'astreinte du secteur du Creusot (roulement avec 4 techniciens).
Puisque la sécurité est notre priorité, vous êtes un acteur essentiel de la bonne application des règles.

Vous avez une formation Bac Pro ou BTS en CVC / Génie Climatique et justifiez d'une expérience de plus d'un an sur un poste similaire.

Vous avez une solide expertise technique sur les installations thermiques et frigorifiques ?
Vous détenez les habilitations électriques BC, B2V, BR et avez l'aptitude au travail en hauteur ?
Vous êtes autonome, rigoureux.se et appréciez le travail en équipe sur un site fixe ?
Alors vous devriez candidater !

Ce que vous aurez en nous rejoignant :
- Une intégration organisée dès votre arrivée.
- La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine.
- Un package de rémunération attractif. :
Un salaire versé sur 13,3 mois,
Le choix de sa formule de RTT (0, 13 ou 23 ?),
Votre véhicule de service,
Intéressement et participation,
Des éléments variables : paniers repas, primes d'astreinte, .
Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée !
Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, .
Vous candidatez. et ensuite ?

Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia.
Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Elise.
Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe de Birgit !

« Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Sur 13 mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Intégrer le pôle d'astreinte du secteur du Creusot (roulement avec 4 techniciens). »
Source : texte de l'annonce
LieuLe Creusot 71200
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous avez une formation Bac Pro ou BTS en CVC / Génie Climatique et justifiez d'une expérience de plus d'un an sur un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · véhicule de service · Intéressement · paniers repas · primes d'astreinte · CSE

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (6)
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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