Offres d'emploi › Île-de-France › Bagneux
Technicien courant faible (H/F)
Offre d'emploi : Technicien courant faible (H/F) à Bagneux (92), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Bagneux 92220
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vous aimez travailler sur le terrain ?
Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) Technicien courant faible (H/F) pour intervenir sur site client en Ile de France.
Vos missions principales
- Effectuer l'installation et la mise en service d'équipements de technologie courants faibles (contrôle d'accès/Interphonie/Alarmes/etc)
- Configurer ou paramétrer les équipements et effectuer les essais
- Réaliser la maintenance préventive et curative des installations
- Préparer le matériel pour les installations (montage des composants, tests de fonctionnement)
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Vos missions principales
- Effectuer l'installation et la mise en service d'équipements de technologie courants faibles (contrôle d'accès/Interphonie/Alarmes/etc)
- Configurer ou paramétrer les équipements et effectuer les essais
- Réaliser la maintenance préventive et curative des installations
- Préparer le matériel pour les installations (montage des composants, tests de fonctionnement)
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bagneux 92220 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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