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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Romorantin-Lanthenay

Technicien automobile expert / Cotech Renault (H/F)

HIREEPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Hiree
Lieu
Romorantin-Lanthenay 41200
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Technicien expert / Technicienne experte après-vente automobile
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Description du poste

hiree est un cabinet et réseau de recrutement qui associe l'expertise de recruteurs spécialisés à des outils intelligents, avec une conviction : la technologie facilite le recrutement, mais la rencontre reste humaine.
Nous accompagnons les entreprises dans la compréhension de leurs besoins et les candidats dans leur projet professionnel. Parcours, compétences, motivations et attentes : nos consultants prennent le temps de comprendre chaque situation pour proposer des opportunités qui ont du sens.
Un interlocuteur dédié vous accompagne tout au long du processus, du premier échange à la mise en relation avec l'entreprise qui recrute.

Le poste :

Notre client
Notre client est un groupe automobile implanté dans le Loir-et-Cher, l'Indre-et-Loire et le Loiret. La concession de Romorantin-Lanthenay rassemble 38 collaborateurs, dont une équipe après-vente de 18 personnes organisée par pôles spécialisés.
Le contexte
Pour renforcer les compétences techniques de son atelier après-vente, notre client recherche un Technicien Conseiller Technique Automobile, Cotech Renault ou Électromécanicien (H/F).
Votre rôle
Rattaché(e) au Responsable Après-Vente, vous intervenez au quotidien avec le Chef de production et le Réceptionnaire atelier. Vous prenez en charge les diagnostics complexes et soutenez techniquement l'équipe.
Vos missions

- Réaliser les diagnostics électroniques et mécaniques complexes sur l'ensemble de la gamme de véhicules. - Effectuer les interventions de remise en état, de maintenance et de réparation à forte technicité. - Apporter une assistance technique et un rôle de conseil aux mécaniciens de l'atelier. - Renseigner les supports de suivi d'intervention et échanger avec la réception et le Chef de production. - Garantir le respect des standards de qualité et des méthodes constructeur.

Profil recherché :

Compétences indispensables

- Habilitation ou certification Renault Cotech valide, ou niveau Électromécanicien automobile avec parcours de formation entamé ou souhaité. - Maîtrise des outils de diagnostic électronique et de la recherche de pannes complexes. - Solides compétences en électromécanique automobile.
Formation et expérience

- Bac Pro, BTS AVA, Maintenance des Véhicules ou équivalent avec cursus de qualification réseau Renault. - Les profils allant de junior Cotech à expérimenté sont étudiés.
Atouts appréciés

- Connaissance du groupe Renault et de ses méthodes de travail en atelier. - Maîtrise de la lecture des schémas électriques. - Rigueur méthodique, curiosité technique et esprit d'équipe. - Résidence idéalement située à moins de 30 à 40 minutes de Romorantin-Lanthenay.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuRomorantin-Lanthenay 41200
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Habilitation ou certification Renault Cotech valide, ou niveau Électromécanicien automobile avec parcours de formation entamé ou souhaité. »
  • « Atouts appréciés »
  • « Résidence idéalement située à moins de 30 à 40 minutes de Romorantin-Lanthenay. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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