Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Nogent-le-Rotrou

Technicien amélioration continue (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h

CDI

Lieu: Nogent-le-Rotrou 28400
Contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine
Salaire: Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle

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Description du poste

En bref : Technicien amélioration continue H/F - CDI - Nogent le Rotrou - 30 à 40 K€ selon profil et expérience - Lean, Kaizen, SolidWorks, industrialisation.

La division Industrie de notre bureau Adsearch Rouen recherche pour son client, fabricant français spécialisé dans les ferrures pour fermetures et les accessoires destinés à l'habitat, un Technicien amélioration continue H/F à Nogent le Rotrou.

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Accompagner les équipes sur le terrain afin d'améliorer les postes de travail, leur ergonomie et leurs conditions de travail.

- Proposer et mettre en œuvre des solutions visant à optimiser la productivité, les équipements et l'environnement de travail.

- Utiliser les outils d'amélioration continue tels que le Lean management, le 5S, le Kaizen, l'AMDEC et le SMED.

- Animer des projets d'amélioration en constituant et en coordonnant des équipes pluridisciplinaires.

PROFIL

Pour réussir vos missions de Technicien amélioration continue H/F, vous êtes issu d'une formation de niveau Bac+2 minimum en amélioration continue, industrialisation, productique, mécanique ou domaine similaire, et pouvez justifier d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.

Vous maîtrisez SolidWorks ainsi que les principaux outils d'amélioration continue. Vous êtes capable d'analyser une situation, de détecter les anomalies et de proposer des solutions adaptées. Votre esprit d'équipe, votre capacité à communiquer avec différents interlocuteurs et votre force de proposition seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- Rémunération comprise entre 30 et 40 K€ selon le profil et l'expérience

- 13e mois

- Poste à temps plein en CDI

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé

- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client

- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client

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Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Source : champ « durée du travail »
Lieu	Nogent-le-Rotrou 28400 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) — « …mécanique ou domaine similaire, et pouvez justifier d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste… » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …amélioration continue H/F, vous êtes issu d'une formation de niveau Bac+2 minimum en amélioration continue, industrialisation, productique, mécanique ou domaine similaire, et pouvez justifier d'une expérience d'au moins 3 ans sur un… »

Avantages cités dans l'annonce

13e mois

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)