Menu

Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille

Technical Leader DevSecOps / Sécurité Applicative & IA - Senior @ Banque @ Lille - Freelance (H/F)

Collective.work recrute : Technical Leader DevSecOps / Sécurité Applicative & IA - Senior @ Banque @ Lille - Freelance (H/F) à Lille (59), Profession libérale. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Collective.workPubliée il y a 5 h
Indépendant
Entreprise
Collective.work
Lieu
Lille 59000
Contrat
Profession libérale
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Spécialiste des systèmes de communication opérationnels
Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi dans les Hauts-de-France – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Description du poste

Taux journalier (TJM): 695 € HT max

Mission longue durée - 12 mois

Localisation : Croix (59) - Hauts-de-France
Démarrage souhaité : 4 janvier 2027
Fin prévisionnelle : 31 décembre 2027
Télétravail : Sous réserve de validation du manager
Expérience requise : Plus de 9 ans
Environnement : Secteur bancaire, contexte grand compte

CONTEXTE ET ENJEUX

Dans le cadre du renforcement de sa cybersécurité applicative, un acteur majeur du secteur bancaire recherche un Technical Leader en Sécurité Opérationnelle, disposant d'une forte expertise DevSecOps, en sécurisation du cycle de développement logiciel (SDLC) et en gouvernance de la sécurité applicative.

Intégré à une Squad DevSecOps, le consultant interviendra à la fois comme expert technique de niveau 3 (N3) et Product Owner (PO), avec pour objectif de structurer, sécuriser et faire évoluer les produits et services de cybersécurité.

La mission s'articule autour de plusieurs enjeux stratégiques :

*

Moderniser la gouvernance de sécurité du code, des API, de l'intelligence artificielle et du SDLC.

*

Structurer l'approche produit de la Squad et préparer l'internationalisation de son catalogue.

*

Faire évoluer la gestion des vulnérabilités applicatives vers une gouvernance orientée produit.

*

Développer la visibilité et le pilotage de la sécurité à travers des indicateurs et reportings.

*

Accompagner le développement du VOC et des produits associés : WIZ, Control Tower et Carnet de Santé.

*

Renforcer la sécurisation du SDLC agentique.

*

Participer au développement d'outils de cybersécurité s'appuyant sur l'intelligence artificielle.

MISSIONS DÉTAILLÉES

1. LEADERSHIP TECHNIQUE ET PILOTAGE DE LA SQUAD DEVSECOPS

*

Assurer un rôle de référent technique N3 et de Product Owner au sein de la Squad.

*

Organiser et structurer l'approche produit des services de cybersécurité.

*

Préparer l'internationalisation du catalogue de produits de sécurité.

*

Piloter et accompagner les équipes techniques dans la mise en œuvre des solutions.

*

Définir et mettre en œuvre des architectures techniques de sécurité.

*

Préconiser des solutions innovantes permettant d'améliorer la sécurité, la qualité, les performances et les coûts d'exploitation.

2. GOUVERNANCE DE LA SÉCURITÉ APPLICATIVE

*

Actualiser et faire évoluer la gouvernance autour de la sécurisation du code, des API, de l'IA et du SDLC.

*

Accompagner les équipes métiers dans l'adoption d'une nouvelle gouvernance de gestion des vulnérabilités applicatives en mode produit.

*

Assurer l'application et le contrôle de la politique de sécurité, notamment au travers de contrôles périodiques de niveau 1.

*

Instruire et valider les demandes de dérogation à la politique de sécurité.

*

Participer aux audits internes et externes.

*

Mettre en œuvre les recommandations d'audit et les actions de remise en conformité.

*

Rédiger et maintenir les guides, référentiels et standards de sécurité.

3. SÉCURISATION DU SDLC, DES API ET DE L'IA

*

Accompagner les projets dans la sécurisation de leurs cycles de développement logiciel.

*

Renforcer les pratiques DevSecOps et les mécanismes de contrôle de sécurité applicative.

*

Contribuer à l'intégration et à l'exploitation des outils d'analyse statique et dynamique du code (SAST/DAST).

*

Accompagner les démarches de durcissement des API (API Hardening).

*

Intervenir sur les problématiques d'authentification et d'autorisation, notamment autour d'OAuth.

*

Accompagner la sécurisation du SDLC agentique, dans le contexte des développements reposant sur des agents d'intelligence artificielle.

*

Participer aux développements d'outils cyber intégrant des capacités d'intelligence artificielle.

4. DÉVELOPPEMENT ET ÉVOLUTION DES PRODUITS DE CYBERSÉCURITÉ

*

Accompagner les projets dans le développement du VOC et de son écosystème de

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : ce type de poste – Nord
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsAppPartager sur Facebook

D’autres offres dans le Nord (59)

Toutes les offres dans le Nord (7 440) · Toute la région Hauts-de-France

Préparer son entretien d'embauche

  • Livre « réussir son entretien d'embauche »
    Questions types et réponses qui marchent.
    Voir sur Amazon
  • Guide CV et lettre de motivation
    Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.
    Voir sur Amazon
  • Porte-documents A4
    Arriver avec CV et diplômes en bon état.
    Voir sur Amazon
Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratProfession libérale
Source : champ « contrat » et texte
LieuLille 59000
Source : champ « lieu »
Télétravail« Télétravail : Sous réserve de validation du manager »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Démarrage souhaité : 4 janvier 2027 »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Expérience requise : Plus de 9 ans »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Démarrage souhaité : 4 janvier 2027 »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Offres similaires en Hauts-de-France

Toutes les offres d'emploi à Lille (1300 offres, salaires et secteurs qui recrutent)